Trabajo practico de calidad

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Productividad

Actividad

Responder:

1. Explicar que es la productividad.
2. ¿Es posible hacer cálculos certeros en todos los sectores de la producción o de servicio?
3. Nombrar las alternativas que se pueden aplicar para el cálculo de la Productividad.
4. ¿Qué grado de importancia tiene los objetivos, la estrategia para lograr productividad en una empresa?
5. Describir como se controla la productividad.
6. Explicar la relación entre la curva de aprendizaje y la curva de experiencia.
7. ¿Qué causa perdida de la productividad?
8. Explicar la idea principal del informe del OIT en el 2007

1. Productividad: es el grado de rendimiento con que se emplean los recursos disponibles para alcanzar objetivos predeterminados. En este caso es la fabricación de artículos a un menos costo a través del empleo eficiente de los recursos primarios de la producción: materiales, hombre, maquinas.
2. La medición de la productividad es bastante directa, aunque a veces existen problemas sustanciales para medirla, como:

• La especificación del producto puede variar mientras la cantidad de insumos y salidas permanece constantes.
• Los elementos externos pueden causar un crecimiento o disminución en la productividad por el cual el sistema puede no ser directamente responsable.

En el sector de servicios, los problemas de medición  son delicados y es difícil hacer un cálculo certero.

1. Alternativas para el cálculo de la productividad.

• Productividad parcial y productividad total: la productividad parcial es la que relaciona todo lo producido por una salida con uno solo de los recursos utilizados. Salida total sobre una entrada. La productividad total involucra a todos los recursos utilizados por el sistema es decir salida total sobre entrada total.
• Productividad física y productividad valorizada:  La productividad física: es el cociente entre cantidad física de la salida del sistema y la cantidad necesaria de esa entrada para producir para producir la salida mencionada. La productividad valorizada: es exactamente igual a la anterior, pero la salida esta valorizada en términos monetarios.
• Productividad promedio y productividad marginal: Productividad promedio: es el cociente entre la salida total del sistema y la cantidad de entradas empleadas para producir la salida mencionada. Productividad marginal: es el incremento de producto logrado al emplear una unidad más de trabajo y  mantener constantes las cantidades de los demás factores.
• Productividad bruta y productividad neta: La productividad bruta: es el cociente entre el valor bruto de salida y la entrada. La productividad neta: se define como el valor agregado a la salida, por una entrada en donde el valor de ciertos insumos ha sido excluido del numerador y denominador del índice.

1. La importancia de los objetivos de la estrategia son importantísimos, ya que quien no posea objetivos, no podrá definir su estrategia, y quien deja de definirla tendrá un rumbo poco eficaz. No es fácil que una empresa sea productiva si no tiene una estrategia clara, definida y compartida, una estructura completa y un reparto de responsabilidades acorde con dicha estructura.
2. La productividad se controla mediante un estudio detallado del trabajo cronometrando la duración de dicha tarea para establecer la duración estándar  que ha de ser alcanzado. Un método alternativo es el de descomponer el trabajo, en una serie de movimientos elementales, determinando una duración estándar para cada movimiento y después sumándolos obtendremos la duración de dicha tarea.
3. El fenómeno de aprendizaje hace posible que cada vez que doblo el número de unidades totales acumuladas producidas, se reduzca el tiempo necesario para producir una unidad.
4. Hay pérdida de productividad porque no se ha producido el avance que sea lógico esperar dado el nivel de la productividad del país es comparación con sus competidores. Otra causa de que haya pérdida de productividad es la aceptación por parte de todos los estamentos de la sociedad de que ¨ todos tenemos derecho a un número creciente de ventajas sin contrapartidas¨. Otra causa de pérdida de productividad es el inadecuado tratamiento contable de la inflación. Quizás la razón más importante de que no crezca la productividad es por la falta de compromiso de la dirección.
5. Dice que hay una brecha en productividad entre los países industrializados y las demás regiones, midiendo la productividad el informe dice que la brecha es grande entre EEUU y los otros países industrializados, midiendo el valor agregado en dólares el mas productivo fue EEUU, pero midiendo el valor agregado en horas, Noruega fue el mas productivo, ya que EEUU gana mas a cambio de mas horas de trabajo. La falta de inversión en la gente a través de formación y capacitación en equipamiento y en tecnología, pueden conducir a una subutilización  del potencial de la mano de obra en el mundo. El aumento del nivel de productividad de los trabajadores de menores ingresos  en los países mas pobres es esencial  para reducir el déficit de trabajo decente en el mundo. La brecha mas grande que se presento fue el caso de africa , donde el nivel de productividad de persona empleada fue  la doceava parte de un trabajador de las economías industrializadas. La idea principal es que el aumento de la productividad es el resultado de una mejor combinación de capital, trabajo y tecnología.

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