ÉTICA PROFESIONAL “CASO FEMSA”

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

Seccional Palmira

ÉTICA PROFESIONAL

“CASO FEMSA”

PRESENTADO POR:

Diego Fernando Amaya García.

Juan David Ibarra Insuasty.

Cristian Camilo Ortiz Jaramillo.

TUTOR:

ANA CRISTINA GALVIS GALVIS.

Universidad Pontificia Bolivariana

Palmira 22 de marzo 2020

1. ¿Cuál es el objetivo principal para crear un código de ética?

El objetivo primordial para crear un código de ética en una empresa llámese FEMSA, o cualquier otra, deberá ser el de hacer positivos los valores y principios de ética dentro de la misma. Esto incluye el que se debe proceder con respeto, honestidad e integridad; administrados por las leyes y ordenamientos del países en que se esté llevando la aplicación del código.

Por último, podríamos concluir indicando que el código de ética establece normas que son de ayuda para el comportamiento ético de las personas que laboran dentro de la organización. Con la aplicación de un sistema de denuncias, daremos cumplimiento a lo dispuesto en el presente código.

2. ¿Qué actuaciones son consideradas faltas de ética en la relación con clientes, proveedores y competidores?

Para los clientes:

1. La Administración de FEMSA prohíbe, condena, sanciona y denuncia las prácticas de soborno y extorsión.
2. No participa en actividad alguna con la intención de restringir la competencia y respeta las leyes aplicables en esta materia.
3. No desarrolla actividad externa alguna que pueda afectar su capacidad y disponibilidad con las obligaciones que tiene con FEMSA.
4. No otorgamos préstamos o financiamientos a consejeros y directivos de FEMSA.
5. No hacemos comparaciones falsas o engañosas con productos o servicios equivalentes a los que ofrecen los competidores.

Para los proveedores:

1. Integra en su cartera de proveedores a aquellos que comparten los valores éticos y poseen una sólida reputación de equidad e integridad en sus tratos.
2. Con quien negocia la adquisición de los bienes y servicios que FEMSA requiere, ofrece y exige a los proveedores un trato equitativo y honesto en cada transacción, buscando siempre los mejores intereses de la empresa.
3. Asegura la participación equitativa de los proveedores y una selección imparcial de los mismos, basada en criterios de calidad, rentabilidad y servicio.
4. No divulga con un proveedor o con personas ajenas a la empresa, los problemas o debilidades observadas en otro proveedor.
5. Considera como una conducta ilícita el solicitar o recibir algún incentivo personal por parte de los proveedores para su selección.
6. Promueve en sus proveedores buenas prácticas en materia de derechos humanos, medio ambiente, comunidad, ética y valores a través de sus Principios Guía para Proveedores.
7. Solicita anualmente a los proveedores suscribir una carta que confirme el conocimiento y cumplimiento de lo establecido por los Principios Guía para Proveedores FEMSA en todas sus operaciones con FEMSA y su observancia por parte del personal de la empresa con el que interactúa.

Para la competencia:

1. Cumple con las leyes y reglamentos sobre competencia justa, existentes en los países donde participa.  
2. No participa en ningún acuerdo que pretenda limitar el libre juego de las fuerzas de los mercados en que opera y no utiliza medios impropios para mejorar su posición competitiva en dichos mercados.
3. Quienes tiene contacto con representantes de competidores, muestra una actitud profesional, apegada a los principios y valores de la empresa que representamos, y cuidamos la imagen personal y la de FEMSA.
4. Con la interacción con competidores, ya sea individual o en foros y asociaciones empresariales o profesionales, evita tener que pudiesen generar riesgos o posibles contingencias para FEMSA en materia de cumplimiento de leyes y reglamentos sobre competencia.
5. Evita hacer comentarios o declaraciones sobre la competencia, pero cuando resulta necesario, lo hacemos con imparcialidad y objetividad.
6. En ningún caso, intentamos obtener secretos comerciales o cualquier otra información confidencial de un competidor.

3. Si Ud. Hace parte del grupo de auditores de FEMSA y es delegado para hacer seguimiento al proceso de pagaduría en el cual trabaja su primo, ¿Qué actuación debería seguir?

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