ACOSO LABORAL

                                                                                                                             Legislación Laboral[pic 1]

                                                                                 Carrera para gente que trabaja

"Año de la universalización de la Salud”

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FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

LEGISLACION LABORAL

TEMA

ACOSO LABORAL

INTEGRANTE:

CALDAS ZAMORA CHRISTIAN ANDRES

CULQUI QUINTANILLA RUTH ANGELICA

FERNANDEZ ROJAS JENNY

SURICHAQUI QUISPE ERNESTO

TORRES CARDENAS JACK

LIMA, 12 DICIEMBRE 2020

INTRODUCCION

Lamentablemente, la violencia en sus diversas formas es un fenómeno cada vez más extendido en nuestra sociedad. Aunque su asentamiento en diversos grupos y especies de seres vivos es antiguo, su presencia humana ha sido tan grande en los últimos años que ha cobrado varias víctimas y ha sido tema de noticias favoritas en las portadas de los medios de comunicación. Es cierto que en el trabajo siempre ha habido peleas, envidias y malas relaciones personales, pero últimamente el bullying se ha vuelto cada vez más importante y las estrategias de acecho y acoso al trabajador para hacer la vida imposible se van volviendo poco a poco profesionales.

La fuerte competitividad en el mundo del trabajo afecta el entorno laboral. Entre los riesgos que se derivan de las fórmulas actuales de organización del trabajo, y los que la negociación colectiva debe afrontar pronto, para no perder de vista la realidad, lo que se conoce como acoso moral en el trabajo tiene especial significación en nuestros días.

El acoso laboral también tiene un impacto negativo en la organización empresarial, socava su imagen, aumenta el absentismo y afecta su calidad y productividad, con importantes costes sociales y empresariales.  Los riesgos laborales actuales que surgen en la organización de la empresa son el estrés, el acoso sexual o el acoso en el lugar de trabajo, que resulta de factores relacionados con la empresa como una gestión y organización inadecuada de empresa inadecuada .La relevancia de las conductas constitutivas de acoso laboral, sus alarmantes consecuencias, así como la falta de normativas específicas que disciplinen este fenómeno, así como los datos que hacen cada vez más difícil ignorar este problema, hacen que la realización de un estudio de gran interés, que analiza este número de problemas.

En cuanto al objetivo del acoso laboral, es importante destacar que el propósito de este fenómeno es intimidar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima y, finalmente, hacer que la víctima termine, en muchos casos, abandonando el puesto de trabajo. debido a los comportamientos que el acosador de la víctima ejerce repetidamente sobre ella.

Por último, el acoso en el lugar de trabajo es un problema de intimidación y acoso que puede definirse como psicológico, en el lugar de trabajo, a través del abuso, agresión y / o comportamiento abusivo repetido por parte de los trabajadores de sus superiores o colegas. Para contrarrestar esta problemática se propone realizar un análisis de la situación en como se desarrollaron los hechos.

Planteamiento del problema de investigación.

Sin duda los motivos para llevar a cabo este tipo de proyectos varían mucho, pero el eje central está en la salud mental de los talentos. Aportar un alto impacto a la organización, tales como: productividad, servicio, desempeño y eficiencia.

Según Hirigoyen por acoso laboral hay que entender cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad la integridad física o psíquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo.

La devaluación continúa incluso cuando la persona se aleja de su acosador. La víctima lleva una cicatriz psicológica que la debilita, que la lleva a vivir con miedo y dudar del mundo entero, creando una desconfianza en si misma como para con su alrededor.

Lo que se busca con este trabajo de acoso laboral es identificar los factores de cada una de las fases del acoso laboral, características, consecuencias, perfil del agresor y posibles soluciones para evitar este tipo de situaciones para cualquier lugar en el que se pueda presentar.

 MARCO TEORICO

Antecedentes del Acoso laboral o Mobbing.

La palabra mobbing viene del verbo inglés "to mob" que significa atacar. A pesar de ello, se utiliza diferentes palabras para referirse a un mismo fenómeno, tales como: bullying, acoso psicológico en el trabajo, acoso laboral, terror psicológico, acoso moral, violencia psicológica en el lugar de trabajo, acoso psicológico, abuso emocional en el lugar de trabajo. trabajo, acoso o presión laboral perjudicial, entre otros.

La OIT (1998) en su declaración destaca los principios y derechos fundamentales en el trabajo, es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, de respetar y defender los valores humanos fundamentales. Dicha declaración abarca cuatro áreas:

• La libertad de asociación y la libertad sindical, así como el derecho de negociación colectiva.

• La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

•  La abolición del trabajo infantil.

• La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Antecedentes nos demuestran que varios países han realizado diversas investigaciones sobre este tema e incluso han tenido repercusiones a nivel de autoridad. Por ello, es necesario tener un conocimiento profundo de este fenómeno, por lo que a continuación se describe en detalle la definición de su consideración de análisis.

Como puede observarse, no hay una definición única de hostigamiento laboral, a pesar de las investigaciones que ya existen. Asimismo, el acoso laboral ocurre en todos los países desde el más desarrollado hasta el que está en desarrollo. Sin embargo, a pesar de tal situación, se han establecido una serie de criterios generales para identificarlo frente a otro tipo de agresiones. Por lo tanto, el Mobbing engloba lo siguientes aspectos:

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