ORGANIZACIÓN- CONTRATO PSICOLOGICO

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              Licenciatura en enfermería

       (Modalidad a distancia)

    Psicología organizacional                                  DOCENTE TITULAr:

              Lic. Patricia baleija

                    INTEGRANTES:

Destefano juan manuel Osvaldo

Gauna erikA ROSANA    

                          BUENOS AIRES septiembre 2016

UNIDAD 1: ORGANIZACIÓN- CONTRATO PSICOLOGICO

TRABAJO PRÁCTICO

A.

 Lea atentamente el siguiente caso:

Caso ANALIA

El supervisor está hablando con Analía, una de las enfermeras de su sala. Hay cambios importantes en el hospital, se va a ampliar el número de salas, abrir dos quirófanos, cambios en la organización del trabajo. “¡Esto es un caos! dice la Analía. No encuentro nada, por los arreglos que están haciendo hay que dar toda una vuelta para llegar a Farmacia que no se puede creer y cada vez hay más trabajo y estamos todos amontonados…estoy agotada y encima estamos trabajando mal. Cuándo tuvimos quejas en esta sala? Nunca! Todos nos rompíamos el alma pero se hacía todo a conciencia. Sacamos adelante pacientes que parecían imposibles que se recuperaran. Ahora no me extrañaría que en cualquier momento tengamos un problema serio. Todo cambió y no sabemos dónde estamos parados. Ayer me peleé con una de las nuevas, Rocío creo que se llama, me contestó muy oronda que no le pagaban lo suficiente y que sólo haría lo indispensable. Uy! Cuidado que ahí  viene Aníbal!  Cómo que no sabes quién es? Es un tipo pesado, empezó cuidando autos en el estacionamiento y ahora se las da de Secretario todo servicio. Siempre se acomoda con los que mandan y los que le han querido parar el carro han tenido problemas, amenazas, robos…mucha gente le tiene miedo. Te acordás del gordo,. El de laboratorio que discutió con él porque se metía con el tema de los turnos y quería opinar sobre cómo trabajaban? Como si supiera algo! La cuestión es que empezó a tener un problema tras otro. Ahora  ya no abre la boca. Pobre! Lo mandaron a Archivo…En fin! Pasando a otro tema: vas a ir al Ateneo?  Van a hablar de Infecciones intrahospitalarias. Presentan los casos que se dieron en la 8 Lo manejaron muy bien. Hicieron un verdadero trabajo de investigación. Yo los tomo como ejemplo e hice unos cuantos cambios en algunos procedimientos tal como ellos proponen.”

- Responda a continuación las siguientes preguntas:

   1. ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso?

    Con respecto a los OBJETIVOS COMUNES vemos que Rocio refiere que por lo  que se le paga hara lo menos indispensable. Analia refiere que antes se sacaba el trabajo, es decir que había un objetivo común, el cual se encuentra alterado en este momento. Con respecto a la INTEGRACION Anibal quien antes trabajaba en el estacionamiento ahora intenta pasar por secretario del servicio, acomodándose con los que mandan y no se le puede parar el carro, es decir que aquí hay una alteración. Luego observamos que con respecto a la DIVISION DE TRABAJO el antes mencionado Anibal no tiene delimitado su rol perturbando de este modo el rol de los demás. Y por ultimo en la COORDINACION según el relato de Analia se observa que impera el caos en el servicio debido a los cambios venideros.

   2. ¿Qué modalidad de contrato psicológico presentaría en este caso Analía, la persona que está relatando la situación. Fundamente.

      Se puede observar que en el contrato psicológico de Analia las expectativas de ella como enfermera ante la organización para la cual trabaja se encuentra afectada por los recientes cambios tanto administrativos como de espacio, provocando en ella una insatisfacción la cual se percibe en sus dichos.

   3. ¿Qué modalidad de contrato psicológico presenta Rocío? Fundamente.

       Con respecto a Rocio notamos que no tiene expectativas, por lo cual no se ve un compromiso con la institución, presumimos esto ante sus dichos que no le pagan lo suficiente y que solo realizara lo indispensable.

B.

1.Relate una situación que haya observado en una organización que usted participe en la que puedan verse ejemplos de un funcionamiento adecuado de los ejes que constituyen una organización. Debe además incluir ejemplos de obstáculos, dificultades o saboteos que se puedan presentar en dicho funcionamiento. (Por lo menos tienen que aparecer dos de los ejes estudiados).Señale a continuación de cuáles se trata y fundamente.

A continuación relataremos una situación vivida en el servicio de terapia intensiva de la institución privada a la que pertenecemos: El servicio cuenta con 11 camas, las cuales se encuentran ocupadas en su totalidad, la distribución de pacientes es de dos pacientes por enfermero, habitualmente  somos cinco enfermeros y un enfermero jefe, un dia al tomar la guardia nos informan que contaremos con un enfermero menos, ya que el mismo se encuentra con licencia medica, habitualmente el objetivo común es cumplir las expectativas propias y de la institución, en esta oportunidad al contar con el faltante de personal el enfermero jefe sobrecarga a los demás enfermeros para poder cubrir el personal faltante, lo cual genera un cambio de objetivos comunes debido al malestar que genera la sobrecarga de trabajo.

2.En el mismo relato u otro diferente incluya ejemplos de modalidades del contrato psicológico: compromiso- calculadora- alienación. Señale a continuación  de cuáles se trata y fundamente (Debe hacer referencia a por lo menos dos modalidades)

Compromiso: el objetivo común del grupo para el crecimiento personal de cada empleado.

Alineación: Cambian los objetivos ante el malestar por la falta de personal.

C. Reflexione acerca de su propio contrato psicológico con respecto a una organización en la cual participe o haya participado. Realice un comentario escrito acerca de las características de este contrato, sus cambios, crisis, ajustes.

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