8 Teorias De La Motivacion Humana

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954).

Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente, ya que a nuestro punto de vista es la teoría que más nos explica el comportamiento humano y nos podemos relacionar fácilmente con ella.

En esta teoría principalmente el autor Abraham Maslow identifico 5 niveles distintos de necesidades, expuestos en una estructura piramidal en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba (fisiológicas, seguridad, sociales estima, autorrealización).

Autorrealización Autoexpresión, independencia, competencia, oportunidad.

Estima Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio.

Sociales Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo.

Seguridad Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los riesgos.

Fisiológicas Alimento, vestido, sexo, descanso.

A partir de cada nivel y sus principales determinantes, podemos analizar y entenderlos, a medida que los relacionemos con la vida cotidiana.

Las necesidades fisiológicas

Los seres humanos necesitamos, para vivir, alimento ya que este provee principalmente de energía y los minerales necesarios para las funciones que realizamos diariamente. Es tal la importancia de los alimentos que el organismo envía señales al cerebro cuando necesita o requiere de este, así surge el apetito.

La reproducción humana implica el sexo, su importancia radica en la sobrevivencia de la humanidad a gran escala y hablando en un ámbito más pequeño la creación de una familia que se desprende del coito entre el hombre y la mujer. El cuerpo traduce esta necesidad como un apetito sexual o la simple atracción.

Ya habiendo desarrollado actividades que requieren de alimentos como ya lo mencionamos o incluso después de la actividad sexual, surge la necesidad de descansar, lo ideal es entorno al sueño diario.

Solo tomaremos las anteriores como referencia ya que podríamos enumerar infinidad de estas y que entendemos podrían ser variadas de acuerdo a cada persona y lo que desee pudiéndose orientar a una conducta motivada.

Las necesidades de seguridad

E l ser humano se asegura de mantener su integridad física reaccionando de diferente manera a los estímulos externos que pudiesen afectarnos de cierta manera, algo que hemos entendido y discutido en este ensayo es que factor influye psicológicamente a la conformación de esta necesidad y para nosotros en el miedo a lo desconocido que es una autoprotección antes de la acción o el suceso, un ejemplo de ello podría ser los viajes en avión, juegos mecánicos, por primera vez porque se desconoce la reacción o se cree que puede ser algo peligroso hacia nuestra persona, pero con la experiencia y aprendiendo a través de la acción se establecen nuevos juicios.

Necesidades sociales

Nos hemos dado cuenta de la presencia de esta necesidad en la universidad pero, desde luego estas se orientan a los fines de cada persona, un claro ejemplo son los grupos diferentes de estudiantes que se forman, todos tienen por objetivo ser parte de un grupo y ser aceptado como tal por lo cual se puede recurrir a cambiar la conducta con tal de pertenecer a este.

Necesidad de estima

Se determina en torno a dos variables, la primera de ellas es el auto-estima o estima alto: Bueno la misma palabra nos revela el significado, auto que es en sí mismo por lo tanto es el la valoración que se dan los individuos respecto a su persona, la seguridad en sí mismo para actuar, la confianza. Para nosotros este tipo de estima es el ideal ya que no se depende de otras personas, nos da más seguridad en la toma de decisiones y aunque sean bajo incertidumbre tomaremos las consecuencias que vengan, la confianza, principalmente nos abre las puertas a mejores oportunidades y la relación entre las demás personas.

La siguiente variable de estas es el estima bajo o dependiente: Al decir dependiente nos referimos a que el estima de un individuo está a costa de la opinión (de otras personas) que se tenga sobre él. Generalmente este tipo de persona gusta de llamar la atención a toda costa, para ser reconocido, abusa de presunción para ganar prestigio, no es seguro de si por lo cual no toma sus decisiones entorno a lo que el opine o los juicios que tenga si no por lo que los demás crean. Esta estima es peligroso puesto que no se logra una dependencia.

Necesidad de auto-realización

Se entiende cómo hacer lo que realmente nos gusta y para lo que somos capaces. Se dice que son pocas personas las que lo logran pero quien llega a este punto está satisfecho.

Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior está satisfecho. Únicamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.

Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967)

Esta teoría nos parece interesante ya que se basa en el ámbito laboral y en las investigaciones realizadas por Herzberg. Esto nos es de gran ayuda, pues si estudiamos en base a estudios laborales, podemos evitar errores antes de que sucedan o saber qué factores motivan a los trabajadores para mantener la eficacia de la organización. Herzberg, través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externos como las condiciones de trabajo, la política de la organización, las relaciones personales, etc. De este modo, comprobó que los factores que motivan, no son los mismos que los que desmotivan, por eso divide los factores en:

- Factores Higiénicos: Son factores externos a la tarea. Su satisfacción elimina la insatisfacción, pero no garantiza una motivación que se traduzca en esfuerzo y energía hacia el logro de resultados. Pero si no se encuentran satisfechos provocan insatisfacción.

- Factores motivadores: Hacen referencia al trabajo en sí. Son aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de que los individuos se sientan o no motivados.

Los factores higiénicos coinciden con los niveles más bajos de la necesidad jerárquica de Maslow (filológicos, de seguridad y sociales). Los factores motivadores coinciden con los niveles más altos (consideración

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