Administrador

De acuerdo al nivel que ocupan en la organizaciòn:

1. Gerentes de primera lìnea: Son responsables del trabajo de los demàs, supervisan a empleados que no son gerentes, por ejemplo a vendedores, operarios, etc.

2. Gerentes Medios: Dirigen actividades que sirven para poner en pràctica las politicas de su organizaciòn.

3. Alta Gerencia: Administran toda la organizaciòn (Normalmente se les conoce como ejecutivos).

De acuerdo al alcance de sus actividades:

1. Gerentes Funcionales: Son responsables ùnicamente de un àrea funcional como producciòn, mercadeo, finanzas, etc.

2. Gerentes Generales: Dirige una unidad compleja como una compañìa, una divisiòn de operaciones, etc. Dirige todas las actividades de la unidad (operaciòn, ventas, finanzas, etc.)

El estilo autocrático:

Describía a un líder que dictaba métodos laborales, tomaba decisiones unilaterales y limitaba la participación de los empleados.

El estilo democrático:

Describía a un líder que involucraba a sus empleados en la toma de decisiones, delegaba autoridad y utilizaba la retroalimentación como una oportunidad para capacitar a los empleados.

Estilo liberal:

Describía a un líder que permitía que el grupo tomara las decisiones y completara el trabajo de la forma que considerara más adecuada.

¿CUANTOS TIPOS DE LIDERAZGO HAY, Y CUALES SON?

Hay dos y son: transformacional y transaccional.

¿QUE ES UN LIDER TRANSACCIONAL?

Es el líder que guía principalmente por medio de intercambios sociales (o transacciones). Los líderes transaccionales guían o motivan a sus seguidores a trabajar hacia metas establecidas y otorgan recompensas a cambio de su productividad.

¿QUE ES UN LIDER TRANSFORMACIONAL?

Es el que estimula e inspira (transforma) a los seguidores a alcanzar resultados extraordinarios.

¿QUE ES EL LIDERAZGO CARISMATICO?

Es un líder entusiasta y seguro de si mismo, cuya personalidad y acciones influyen en las personas para que se conduzcan de sienta forma.

¿QUE ES EL LIDERAZGO VISIONARIO?

Es el que tiene la habilidad de crear y comunicar una visión realista, creíble y atractiva del futuro, que mejora la situación actual.

Conductor

Este tipo de líder se diferencia por ser directo y por tener una sensación de urgencia y de enfoque en los resultados. Son personas que quieren ganar y seguido toman decisiones rápidas para mantenerse competitivos. Los conductores son los líderes que manejan el cambio, valoran las nuevas ideas y no le temen a la confrontación. Finalmente, son los que hacen que las cosas pasen.

Ten cuidado de: Los conductores pueden caracterizarse por ser difíciles

...