CONCEPTO, ROL E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Concepto, Rol e Historia de la Psicología de las Organizaciones

Psicología Organizacional

Gloria Lucia López Velásquez

ID 491752  

Tutor:

Diana Patricia Walteros

NRC 3819

Corporación universitaria Minuto de Dios

Facultad de ciencias humanas sociales

Psicología

Bogotá D.C.

2021.

CONCEPTO, ROL E HISTORIA DE LA

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

     La psicología tiene sus inicios desde la Filosofía, en la época de Aristóteles, Platón, entre otros, con un modelo de pensamiento crítico, donde la observación era su principal característica. Al pasar de los años más pensadores se fueron interesando en esta ciencia, creando modelos de intervención para analizar y entender el comportamiento humano. Esto conllevo a que muchos de estos pensadores se encontraran en desacuerdo con algunas de las técnicas utilizados por alguno de sus colegas.

     Es así que en año de 1879 el señor WILHELM WUNDT Crea el primer laboratorio para el estudio de la percepción y la conducta. Separando la psicología de la filosofía y proclamándola como una ciencia, de ahí en adelante fueron muchos los autores que crearon técnicas, pruebas, realizaron investigaciones para comprender el pensamiento humano.

     Con la psicología convertida en una ciencia de la investigación se desarrollan múltiples áreas de investigación en base a la psicología: entre ella la psicología Organizacional, que  surge a finales del siglo XIX, con múltiples investigaciones y evaluaciones para la selección de personal. Entre ello se encuentra que para la primera guerra mundial se  contrataron psicólogos para evaluar a cada uno de los soldados y definir en que área de la guerra se aprovecharían mejor sus actitudes, lo mismo ocurrió para la segunda guerra mundial.

     De ahí en adelante son múltiples los avances e investigaciones presentados que se han generado en esta disciplina, contribuyendo a un mejor clima laboral  y consecución más óptima de objetivos dentro de las organizaciones y aportando cada vez más psicólogos especializados en esta rama de la psicología.

     Así mismo la psicología organizacional se encarga de analizar  y gestionar el comportamiento organizacional y amparar el bienestar  laboral y la salud  de los trabajadores. Un psicólogo organizacional se desempeña mayormente como un auxiliar administrativo, contribuyendo a la mejora continua y el resultado de la organización.

     En Colombia la psicología organizacional es una de las dos disciplinas que más genera investigación y donde ha presentado más avances. Esto debido a que la parte laboral es donde se están presentando más problemáticas o donde se necesita optimizar recursos para alcanzar el logro de objetivos.

     Pero a pesar de que es una de las ramas con mayor investigación, hace falta en Colombia más organizaciones que tengan a su disposición a un psicólogo organizacional, según investigaciones se ha evidenciado que en Colombia las únicas organizaciones que pueden contar con un psicología organizacional son las grandes empresas, que en porcentaje, solo hay un 1%  y el 96 % restante son micro empresa que no facturan lo suficiente para contratar a un profesional.

     Esto conlleva a analizar que a pesar de la psicología organizacional tiene un gran aoje en el país, hay muchos psicólogos que trabajan de forma independiente por falta de organizaciones que los contraten y de ser así no está claro a quien deben beneficiar ya que se ha visto que al ser subordinados en ocasiones tiene que fallar al código ético para poder conservar su trabajo, llevándolos incluso a ser enemigos de los trabajadores, es por esta razón que en estos tiempos se está considerando que antiguamente había una mejor calidad humana en la organizaciones.  

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