Psicología organizacional Roles

Universidad Maimónides

Carrera de Licenciatura en Enfermería

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ROLES

TRABAJO PRÁCTICO

Roles

Psicología organizacional

Unidad Nº 3

1) ¿Qué es un rol?

1.a) Según su criterio, usted cree que los roles de un individuo deben analizarlo en forma aislada. Fundamente.

1.b) Defina conflicto de rol interpersonal. Ejemplifique con una situación desde su contexto laboral. Defina rol interpersonal con un ejemplo.

Unidad Nº 4

1) Defina tipos de grupos. Realice un cuadro en los cuales se diferencie las características de cada uno de ellos.

Grupo formal Grupo Informal

2) Según su criterio, cuando se produce crisis en las instituciones (Pág. 54)

3) ¿Qué es una organización? ¿Qué objetivos persiguen?

4) ¿Por qué es necesario la división del trabajo?

5) Para comprender a una organización es necesario la integración. Fundamente (Pág. 64)

6) Diferencia entre una organización formal y otra informal desde el contexto socio cultural.

7) ¿Como surge una organización? (Pág. 77)

8) Realice una síntesis sobre: reclutamiento, selección, entrenamiento, socialización y asignación de personas a cargo (Pág. 80)

9) Poder y autoridad

1- Defina y diferencie poder y autoridad. Diferencie los conceptos (Pág. 93)

2- Bases de la autoridad legitima. Sintetice

3- ¿Qué es un líder?

Desarrollo

Unidad Nº 3

1) Un rol es lo que el individuo brinda en los distintos sectores de la sociedad a partir del ejercicio de roles.

1.a) Si se debe analizar en forma aislada porque cuando ejercemos nuestra identidad, formando parte de nuestra persona cada sujeto le da una impronta propia singular que hace que dos personas se diferencien en la forma de actuar un mismo rol.

1.b) Conflicto interpersonal: se describen dos tipos, se produce entre dos o más personas en ejercicio de un determinado rol, cuando no hay ajuste o coincidencia en las expectativas mutuas en relación del ejercicio.

Ejemplo: Conflicto entre 2 enfermeros acerca de quien tiene que realizar una practica hacia un paciente.

Conflicto interpersonal: cuando existen 2 roles que suelen ejercer una persona y en que determinada situación se presentan como incompatibles.

Ejemplo: un medico que tiene que atender a su hijo en una situación de emergencia. Estarían en condición de su rol padre y profesional.

Unidad Nº 4

1) Organizaciones en grupos:

En algunas organizaciones apuntan a la creación de grupos de trabajo en determinadas áreas o afrontar tareas que pueden beneficiarse con un abordaje grupal.

Otras organizaciones: no siguen determinadas políticas y se manejan al azar o dependiendo de la intención de las personas en situaciones puntuales.

Se encuentran dos grupos:

-Formal

-Informal

2) Según Aldo Schlemenson se trata de analizar las reacciones de los integrantes de la organización cuando se produce cambios importantes que comprometen o pueden hacerlo dentro de una forma de vinculación.

3) Una organización es la idea de organizarse,

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