Cambio De Valores Empleado

CAMBIO DE VALORES EN LOS EMPLEADOS

Luego de pasar por dos etapas donde los valores cada vez tienen más importancia, las personas llegan a un tercer escenario o ambiente donde una vez más se reflejaran dichos valores. Este tercer ambiente luego de pasar primero por la familia y luego por la escuela es el trabajo. En él se podrán en práctica todos los días algún valor o incluso todos y es una oportunidad para que los afiancen o bien sea los cambien según sea la situación.

Los cambios en los valores que ocurren en los trabajadores suelen ocurrir frecuentemente en ellos, cambios por ejemplo en el valor de la responsabilidad, el valor del respeto, el valor del aprendizaje, de la limpieza, la madurez, el humor, entusiasmo, realización, productividad, etc.

Todos estos valores y muchos más se ven influenciados por el ambiente de trabajo y las expectativas que tienen las personas de su empleo, además de cada hecho o situación a la que se enfrentan las personas hacen afianzar o cambiar sus valores.

Entre las influencias mencionadas anteriormente, podemos colocar el ambiente de trabajo como las condiciones físicas del lugar de trabajo, así como la relación con sus jefes

Los valores de los empleados deben verse identificados con los valores de la empresa, esto asegurara el fortalecimiento de las personas que allí laboren y garantizara un mayor desempeño entre dichos trabajadores y la empresa.

Si un empleado no comparte los valores que predica la empresa este no se verá identificado con la misma, esto sería una causa para que el empleado cambiara sus valores en vista de la necesidad o verse identificado con la empresa.

Una buena compañía con una buena administración siempre buscara fortalecer los valores de un empleado para que ellos sientan afinidad con la empresa y destaquen en la misma para así poder explotar su potencial y surgir en la misma. Esto ocasionara cambios en sus valores pero de forma positiva teniendo mayores responsabilidades, mejor valor de satisfacción y deseo personal o crecimiento, entusiasmo, mejor dedicación y pro actividad. Todos estos son valores que si bien poseen los trabajadores cambian al verse motivados por la empresa y se desarrollan más cada día.

De igual manera puede ocurrir lo contrario y en vez de las personas cambian su valores para desarrollarlos lo pueden hacer en degradación de si mismos y en perjuicio para la empresa. Muchas veces las personas incurren en esto no por misma conciencia si no por la decepción en que caen ellos por sus condiciones laborales o sentirse inconformes con su trabajo, jefes, cargos, ocupaciones o responsabilidades, compañeros, directiva o los mismos valores que proclama la empresa.

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