Capital Humano. Analisis Wishplash

INTRODUCCION

Particularmente la película ya la había visto, sin embargo no había analizado por completo a los personajes ni hecho una analogía en el ámbito laboral.

Perfil Terence Fletcher

Profesor, admirado y respetado por los siguientes atributos:

• Es un experto en la materia
• Posee experiencia
• Es dedicado
• Cumplido
• Puntual
• Perfeccionista

Fletcher impulsa a sus alumnos a sacar máximo potencial para cumplir con su propósito de formar músicos perfectos.

Pese a que Fletcher logra que uno de sus alumnos sea el mejor, es necesario considerar que hacer las cosas bien no es sinónimo de hacer lo correcto.

ANALISIS

El proceso de coaching que emplea el profesor no es el adecuado, esto debido a que no inspira confianza, crea temor a equivocarse, no permite que se expresen de manera libre y creativa. Si permitimos que dentro de nuestra organización se trabaje bajo ese modelo crearemos un clima laboral hostil, el cual no nos favorecerá para nuestros resultados.

Reconocer los logros y el avance de los colaboradores, hoy en día se ha vuelto una tarea indispensable y no sólo estar al pendiente de las áreas de oportunidad que nuestro equipo de trabajo presenta.

La retroalimentación puede ser un arma de dos filos, es decir puedes potencializar llevando a la cima al colaborador o por el contrario matar y destruir, su pasión, seguridad y sus ganas de seguir adelante.

También es importante considerar que ninguno de los objetivos está por encima de las personas, las faltas de respeto y/o humillaciones pueden tener un impacto negativo en el estado de ánimo de los colaboradores y por consecuencias en sus resultados.

CONCLUSIONES

La película tiene diversos mensajes que nos pueden ayudar a desarrollarnos, por ejemplo:

Trabajar duro, perseverar hasta alcanzar nuestros objetivos, extender nuestros límites y nunca conformarnos.

Las estrategias de cada liderazgo son diferentes una de otra, por lo tanto el mismo método no funciona para todas las personas, sin embargo los factores como la humillación y/o falta respeto no fomentan un ambiente sano de trabajo.

No sólo es importante que los líderes tengan el conocimiento sino que tengan la habilidad para poder transmitirlo.

Así mismo es necesario que los lideres mantengan un sentido de empatía, generen confianza y desarrollen a sus equipos de trabajo.

...