Capitulo Concepto de selección de personal

Selección de Personal

Selección de Personal

El reclutamiento y selección de recursos humanos son dos fases que deben ir de la mano, ya que pertenecen a un mismo proceso como lo es la provisión de recursos humanos. El reclutar significa el ingreso de recursos humanos a la organización mediante la función de atraer a candidatos potencialmente calificados a través de las diversidad de técnicas de comunicación y reclutamiento, en las que se pueden evaluar si cumplen los requerimientos mínimos para poder ser parte del proceso para aplicar a un puesto vacante.

Por otro lado la selección es una actividad de elegir, clasificar, decidir y filtrar la entrada de candidatos para la organización siendo su tarea básica el escoger entre los candidatos reclutados aquel que tenga altos estándares de adecuarse al puesto y desempeñarlo de manera correcta y bien.

Concepto de selección de personal

"...El trabajador adecuado en el puesto apropiado: establecer los medios por los cuales se logre obtener, desarrollar y retener en la empresa la calidad de trabajadores que se necesita..." esto quiere decir que la selección de personal pretende buscar entre los candidatos previamente reclutados identificar aquellos que sean adecuados y que estén disponibles con la intención de mantener pero primordialmente aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. De esto parten tres problemas que pretende solucionar la selección de personal:

1. Eficiencia y eficacia de la persona al puesto

2. Adecuación del hombre al cargo

3. Adecuación del cargo al hombre

El reclutamiento y selección de recursos humanos son dos fases que deben ir de la mano, ya que pertenecen a un mismo proceso como lo es la provisión de recursos humanos. El reclutar significa el ingreso de recursos humanos a la organización mediante la función de atraer a candidatos potencialmente calificados a través de las diversidad de técnicas de comunicación y reclutamiento, en las que se pueden evaluar si cumplen los requerimientos mínimos para poder ser parte del proceso para aplicar a un puesto vacante.

Por otro lado la selección es una actividad de elegir, clasificar, decidir y filtrar la entrada de candidatos para la organización siendo su tarea básica el escoger entre los candidatos reclutados aquel que tenga altos estándares de adecuarse al puesto y desempeñarlo de manera correcta y bien.

Concepto de selección de personal

"...El trabajador adecuado en el puesto apropiado: establecer los medios por los cuales se logre obtener, desarrollar y retener en la empresa la calidad de trabajadores que se necesita..." esto quiere decir que la selección de personal pretende buscar entre los candidatos previamente reclutados identificar aquellos que sean adecuados y que estén disponibles con la intención de mantener pero primordialmente aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. De esto parten tres problemas que pretende solucionar la selección de personal:

1. Eficiencia y eficacia de la persona al puesto

2. Adecuación del hombre al cargo

3. Adecuación del cargo al hombre

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