Competencias

LA NORMALIZACIÓN POR COMPETENCIAS

1) ¿Qué es una competencia laboral?

Repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada. Poseen la característica de que son observables, se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad y también conocimientos adquiridos para cumplir bien una misión.

2) Características que debe poseer un trabajador con competencia laboral.

Quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión; puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible; está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.

3) Diferencia entre “competencias básicas” y “competencias transversales”.

• Las competencias básicas -lectura, redacción, aritmética y matemáticas, expresión y capacidad de escuchar, etcétera.

• Las competencias transversales asociadas a la gestión de información -buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadoras.

4) ¿Aprender a aprender = competencia laboral?

Se ha puesto de manifiesto que solo es posible este aprendizaje autónomo y consciente por medio de disposición de las habilidades necesarias para identificar las necesidades de información y cómo usar esta información de manera efectiva sin importar el formato en que esta se encuentre. Interactuar de manera efectiva con la información facilita crear, organizar y procesar información a fin de crear un nuevo conocimiento; ayuda a afrontar con eficacia la toma de decisiones, la solución de problemas o la investigación.

5) ¿Qué es una competencia informacional?

Uso eficaz de la información en un entorno labora, las personas que se han formado en la aplicación de los recursos de información a su trabajo. Han adquirido las técnicas y las destrezas necesarias para la utilización de la amplia gama de herramientas documentales, además de fuentes primarias, en el planteamiento de soluciones informacionales a sus problemas. “la capacidad de desempeñar efectivamente una actividad de información mediante el empleo de los conocimientos, las habilidades, actitudes, destrezas y comprensión necesarios para lograr los objetivos de información”.

6) Características de una persona competente en información.

• Reconoce que la información precisa y detallada es la base para una toma de decisiones inteligente.

• Reconoce la necesidad de información.

• Formula preguntas basadas en esa necesidad de información.

• Identifica las fuentes potenciales de información.

• Desarrolla estrategias de búsqueda con éxito.

• Accede a fuentes de información que incluyen tecnología informática y otras.

• Evalúa la información.

• Organiza la información de cara a una aplicación práctica.

• Integra la información nueva en un área de conocimiento existente.

• Utiliza la información en el pensamiento crítico y la resolución de problemas.

7) Características de un trabajador competente en información.

• Entender los distintos procesos de la organización en los que está implicado y reconocer, identificar y entender la información que sustenta dichos procesos, tanto si la información

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