Comportamiento organizacional “MOTIVACIÓN”

UNIVERSIDAD LA SALLE AREQUIPA

SEMESTRE III

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ASIGNACIÓN GRUPAL

TEMA:

“MOTIVACIÓN”

INTEGRANTES:

• LEONARDO MIGUEL TERRONES JIMENEZ
• EDSON RONALDO GOMEZ VILLALBA

1.- MOTIVACIÓN:

1.1.- Edson: Una de las mayores motivaciones para mí es que mi papá y mamá tengan la felicidad de verme como un profesional y que mejor que lograr esto acompañado de ellos, ya que soy el último de 4 hermanos y por ende como se suele decir el “último suspiro”. Esa es mi mayor motivación la familia.

1.2.- Leonardo: Mi motivación para esforzarme día a día es mi familia, enorgullecer a esas personas que me han apoyado en mi vida hasta ahora y demostrarles que puedo llegar a ser un profesional, y por mi mismo, que quiero llegar a convertirme en la mejor versión de mí y poder lograr todas mis metas establecidas.

2.-ACTIVIDADES O ESTRATEGIAS PARA LA MOTIVACIÓN LABORAL:

2.1.- NACIONAL:

2.1.1.- CINEPLANET: Empresa peruana dedicada al rubro de la cinematografía, comprometida con sus colaboradores y clientes en brindar una experiencia divertida y gratificante. La empresa busca motivar a sus empleados con los siguientes beneficios que brinda:

• Bonificación por los resultados obtenidos de cada trabajador.
• Estudios y cursos de capacitación cubiertos al 100%.
• Pases dobles mensuales y vales de consumo para salas de cine.
•  Combo staff de refrigerios.

2.1.2.- NORKYS: Empresa peruana dedicada al área de servicios, restaurante que opera mayormente en la venta de parrillas y pollo a la brasa, busca brindar una buena experiencia y el gusto de visitar la empresa de todas las familias peruanas. El modo de motivar a sus trabajadores son con los siguientes beneficios:

• Bonificación según la eficacia de los empleados.
• Propinas propias para cada mozo o azafata.
• Ofrecimiento de almuerzos todos los días de la semana.
• Descuentos de casi 20% para trabajadores.

2.1.3.- BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ: Empresa, banco líder de Perú que ofrece productos y servicios para personas, pymes y empresas, la organización motiva a sus trabajadores con los siguientes beneficios:

• Buen clima laboral dentro de sus instalaciones.
• Estabilidad laboral.
• Desarrollo profesional.
• Reconocimientos y premios al mejor empleado.

2.2.- INTERNACIONAL:

2.2.1.- IKEA: Es una empresa sueca que se dedica al rubro de ventas al por mayor y menor en muebles, ¿qué hace la empresa para motivar a sus empleados? da beneficios tanto salariales como sociales. Por ejemplo:

• Seguros médicos y de vida
• Descuentos especiales a los integrantes de la empresa
• Planes de pensiones y planes de ahorro
• salas de juego y descanso

2.2.2.- MICROSOFT: Esta empresa multinacional ofrece a sus colaboradores para motivarlos lo siguiente:

• Flexibilidad: La facilidad que brinda microsoft es que más del 50% del trabajo se hace fuera de la oficina
• Movilidad interna: motiva a los empleados a realizar otras actividades fuera la propia actividad que realiza.
• Formación Continua: permite entregar a los colaboradores una capacitación continua

2.2.3.- LIDL: Cadena de supermercados con las mejores condiciones de trabajo.

• La conciliación laboral: brinda opciones de reducción laboral por cuidado de hijo o gestación entre otras.
• Trabajos bien remunerados: la cadena de supermercados abre los domingos, pero no exige a sus colaboradores a trabajar estos días más bien los considera como días de pago extra.

1.- INTRODUCCIÓN:

Estudiantes:

Los mayores objetivos a nivel nacional es poder mejorar la calidad estudiantil en los alumnos tantos de niveles académicos básicos  y profesionales, pero cómo lograr una mayor motivación para que los estudiantes puedan tener mejores resultados, ya que al tener un mayor interés y mayor motivación para llevar un pleno desarrollo de sus actividades tendríamos mejores resultados en aspectos académicos, por ejemplo “la motivación intrínseca” esto quiere decir mejorar el interés que sale del propio alumno con respecto a los estudios u otros objetivos.

2.- OBJETIVOS:

• POTENCIAR LA MOTIVACIÓN INTRÍNSECA:

Esto tiene como origen dentro de cada persona en este caso alumnos y buscan mejorar ciertas necesidades exploración, experimentación, curiosidad entre otras cosas. Aplicando la motivación intrínseca a los estudiantes estaríamos logrando que estos obtengan recompensas emocionales y vivencias sociales tales como:

• Autodeterminación y Autonomía: Siendo autores propios de la vida.
• La competencia:  Controlar mejor las emociones y mejorar el dominio de habilidades
• Relaciones: generar empatía y aprender a relacionarnos con nuestro ambiente
•  Satisfacción: complemento como resultado de nuestra motivación.

3.- ESTRATEGIAS:

• CEDER EL PROTAGONISMO A LOS ESTUDIANTES:

El profesor se limita a exponer la teoría, concepto y análisis, en su lugar, hace a los alumnos partícipes de la clase, los alumnos tienen que que poder preguntar y opinar sin ningún miedo.

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