DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Introducción: hablaremos del D.O. que significa desarrollo organizacional y de su importancia de este en las empresas y en la humanidad

Desarrollo:

El ser humano se caracteriza por vivir en sociedad, por lo tanto, requiere de interactuar y establecer vínculos con las otras personas que comparten el mismo espacio territorial. El desarrollo de la humanidad ha propiciado la conformación de una sociedad día con día más compleja, que para lograr la estabilidad ha necesitado de integrar organizaciones de todo tipo. A pesar de la antigüedad de dichas organizaciones, el estudio de éstas se convirtió en una actividad importante en épocas recientes. Los trabajos de investigación sobre las organizaciones permitieron el surgimiento de un cuerpo teórico, el cual ha sido el resultado de la interacción de varias ciencias (psicología, antropología, teoría de sistemas, comportamiento organizacional, teoría de la organización, administración, sociología); este aglomerado teórico se encuentra concentrado en lo que se conoce como Desarrollo Organizacional. Un actor muí importante sobre este tema fue Para Porras y Robertson, citado por Wendell French (1996),

El desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, la cual es una condición muy indispensable

El desarrollo organizacional busca el mejoramiento emocional de la empresa y esto lo conforma muchos valores que deben de ser atacados por los trabajadores de la misma como lo son el trabajo en equipo , el auto estima , la tolerancia , la educación y otros mas pero que son muy importante para que una organización yagé a cumplir su visión , el desarrollo organizacional es el que fundamenta en los conocimientos del comportamiento organizacional.

Para aplicar el programa de DO hay que conocer los fundamentos del comportamiento en las organizaciones el cual se identifica con las iniciales de

(CO), o también denominado cultura organizativa el cual es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. Está orientado tanto a la teoría como a la práctica y utiliza conceptos y técnicas de una larga serie de disciplinas como es la psicología, la sociología, la teoría general de la administración, la economía, la estadística, la tecnología de la información.

Conclusión : el desarrollo organizacional es una pieza clave para el éxito de una organización , y es por eso que toda organización debe de nunca descuidar este tema porque es la que ayuda al cumplimiento de los objetivos propuestos y debe de ir actualizándose y haciendo que todos los miembros de esta, se involucren

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