DIAGNOSTICO INTELIGENCIA EMOCIONAL

HABILIDADES GERENCIALES

DIAGNOSTICO INTELIGENCIA EMOCIONAL

PRESENTADO POR: ERIKA TATIANA VARGAS CUADRADO

ID: 544010

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

ADMINISTRACION FINANCIERA

CIENCIAS EMPRESARIALES

PITALITO – HUILA

2020

HABILIDADES GERENCIALES

DIAGNOSTICO INTELIGENCIA EMOCIONAL

PRESENTADO POR: ERIKA TATIANA VARGAS CUADRADO

ID: 544010

PRESENTADO A: MABER RENGIFO GONZALEZ

NRC: 10281

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

ADMINISTRACION FINANCIERA

CIENCIAS EMPRESARIALES

PITALITO – HUILA

2020

INTRODUCCIÓN

Este trabajo se desarrolló aplicando la encuesta de la inteligencia emocional a mi jefe FABIAN LEONARDO CHARRY, tomando como nota las respuestas recibidas por parte el y validando la información teniendo en cuenta los comportamientos asumidos a diario por él, en el rol de líder. La idea es que nosotros como líderes, como estudiantes, como personas sepamos conocer nuestras emociones para poderlas utilizar de manera acertada para tomar buenas decisiones que nos ayuden a vivir la vida creada y la plasmada en la misión de nuestro gran proyecto de vida.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuál es la situación actual de la inteligencia emocional que tiene mi jefe en los comportamientos en mi ambiente laboral?

OBJETIVO

Describir la situación actual de la inteligencia emocional que tiene mi jefe en los comportamientos en mi ambiente laboral

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Establecer las bases teóricas relacionadas con la inteligencia emocional teniendo como base los libros guía
• Saber entender las respuestas dadas por el encuestador para poder clasificar la inteligencia emocional

INTELIGENCIA EMOCIONAL

La inteligencia emocional se compone de una serie de habilidades emocionales, como reconocer los propios sentimientos, ser capaz de controlarlos y comprender las de los demás, saber motivarse y continuar en las tareas aun a pesar de los fracasos, y también de habilidades sociales de comunicación, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, solución de conflictos, etc., habilidades imprescindibles para mejorar las relaciones consigo mismo y con los demás. [pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22]

DESARROLLO ENCUESTA

La anterior encuesta fue realizada a uno de los jefes en mi lugar de trabajo y cabe aclarar que las respuestas ahí dadas fueron desarrolladas a consciencia por él, teniendo en cuenta estos resultados y sabiendo lo difícil de saber llevar las emociones en un entorno como lo es el laboral y más cuando se trata de liderar.

Se sabe que en la sociedad los conflictos emocionales se han incrementado porque aún se nos hace difícil controlar todo tipo de emociones, ya sea a nivel familiar, laboral, educativo, personal, social, espiritual y demás, cuando decidí aplicar esta encuesta pensé en la responsabilidad que se tiene al ser líder y fue donde entendí al ver los resultados que nosotros los seres humanos nos dejamos llevar por el que dirán, por el que soy el mejor, por el quedar bien ante los demás, porque sin decir que está mal, hay muchos de estos resultados que yo como compañera de trabajo de mi líder veo que faltan por mejorar dentro de mi concepto de inteligencia emocional, pero que él quiso responder dando respuestas favorables para su concepto personal. Lamentablemente, esta falta de control emocional es una realidad que aqueja a la sociedad de hoy.

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