Eleccion

Las frases que conforman los conjuntos o bloques no se escogen al azar, sino que deben seleccionarse de manera razonable mediante un procedimiento estadístico tendiente a verificar su adecuación a los criterios existentes en la empresa, a través de dos índices: el índice de aplicabilidad y el índice de discriminación

FORMULARIO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR EL METODO DE ELECCION FORZADA

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Funcionario:____________________________________________________________________

Cargo:___________________________ Seccion:_____________________________________

A continuación hallara frases de desempeño combinadas en bloques de cuatro. Escriba una "X"

en la columna lateral, bajo el signa "+" para indicar la frase que mejor define el desempeño del

empleado, y el signo "-" para la frase que menos define su desempeño. No deje ningún bloque

sin llenar dos veces.

Nº + - Nº + -

Solo hace lo que le ordenan O1 Tiene temor de pedir ayuda 17

Comportamiento irreprochable O2 Mantiene su puesto siempre ordenado 18

Acepta criticas constructivas O3 Ya presento baja de produccion 19

No produce cuando esta sometido bajo presion O4 Es dinamico 20

Cortes ante los demas O5 Interrumpe constantemente el trabajo 21

Vacila al tomar decisiones O6 Nunca esta influenciado 22

Merece toda la confianza O7 Tiene buen potencial para desarrollar 23

Tiene poca iniciativa O8 Nunca se muestra desagradable 24

Se preocupa en el servicio O9 Nunca hace buenas sugerencias 25

No tiene formación adecuada 10 Es evidente que "le gusta lo que hace" 26

Tiena buena apariencia personal 11 Tiene buena memoria 27

En su servicio siempre hay errores 12 Le gusta reclamar 28

Se expresa con dificultad 13 Aplica criterio al tomar decisiones 29

Conoce su trabajo 14 Regularmente debe llamarcele la atencion 30

Es cuidadoso con las instalaciones de la empresa 15 Es rapido 31

Espera siempre una recompensa 16 Por naturaleza es un poco hostil 32

EVALUADOR:____________________________________________________________________

EXAMINADO:___________________________________________________________________

FECHA:_________________________________________________________________________

Método de Elección Forzada.

El método de elección forzada (forced choice method) es un método de evaluación del desempeño desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses durante la Segunda Guerra Mundial para la selección de los oficiales de las fuerzas armadas de su país que debían ser promovidos. El ejército deseaba lograr un sistema de evaluación que neutralizara los efectos de halo, el subjetivismo y el proteccionismo propios del método de escala gráfica, utilizados hasta entonces no permitían resultados efectivos, y el método de elección forzada, aplicado experimentalmente, posibilitó resultados bastante satisfactorios, y después

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