Entrevista a un Psicológo Organizacional

ENTREVISTA DE UN PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN RRHH

Nombre: Renato Alvaro Mengoa Alvarez            Carrera: Psicólogo organizacional

Edad: 45 años        Estado: casado        

1. ¿En qué empresa labora y como está estructurada el área de RRHH?

En el área de RRHH laboré en la empresa M3 Ingeniería Perú empresa conexa del Grupo México donde supervisamos los proyectos en la mina de Southern Perú en Cuajone el área de RRHH tenía la siguiente estructura:

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Dentro de esta estructura formada en la compañía en obra el Supervisor de RRHH tenía a cargo el personal administrativo que es conformado por un asistente administrativo, un tareador.

1. ¿Cuáles cree que son las dificultades mas comunes con las que se enfrenta un área de RRHH?

La alta rotación de personal.

Encontrar el talento adecuado

Evaluación de desempeño

Falta de compromiso o adaptación a la cultura de las empresas.

1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un área de RRHH en organización?

Es un puesto donde estas en contacto constante con los colaboradores y con nuestro aporte podemos producir un cambio positivo en las organizaciones.

La desventaja la baja motivación que podemos encontrar en los colaboradores por diferentes motivos ya sea un liderazgo no adecuado, factores psicosociales que hacen que el rendimiento de los trabajadores no se productivo y es responsabilidad de RRHH mantener a los colaboradores motivados y productivos.

1. ¿cuáles son las funciones más importantes desde su punto de vista?

Un adecuado levantamiento de perfil

Administración de personal

Capacitación y desarrollo

Reclutamiento y selección

Evaluación de desempeño

1. ¿Cómo ha sido su trayectoria como psicólogo dentro del área de RRHH?

Mi trayectoria empezó en el área de R&S, donde fui ascendiendo para pasar a Gestión de Personas, Supervisor de Recursos Humanos, Jefe de Personal, donde se han podido adquirir diferentes conocimientos y saber las nuevas necesidades que tienen las empresas y que los psicólogos podemos ofrecer.

1. ¡Cuales han sido sus mayores satisfacciones en el área de RRHH?

Poder manejar diferentes tipos de personal, donde pude tener contacto con sindicatos por ejemplo de construcción civil y poder negociar de forma satisfactoria con ellos.

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