LA CAMINATA DE LOS MIGRANTES

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INTRODUCCIÓN

El psiquiatara español Joseba Achotegui trabaja con temas relacionados con migración en la Asociación Mundial de Psiquiatría, de la que es secretario. A partir de 2002 empezó a ver que algo cambiaba. Se cerraron las fronteras, empezaron políticas más duras contra la migración, la gente dejó de tener acceso a papeles, había una enorme lucha por la supervivencia, cuenta a BBC Mundo. Y esto se reflejó en cómo acudían los pacientes a su consulta: Estaban indefensos, asustados, sin poder salir adelante. En concreto, vio que muchos migrantes que viven situaciones difíciles presentaban un cuadro reactivo de estrés muy intenso, crónico y múltiple. Achotegui le puso nombre: Síndrome de Ulises.

Aclara el psiquiatra que esto no es una patología, ya que el estrés y el duelo son cosas normales en la vida, pero sí remarca la peculiaridad del síndrome que deja al migrante, de nuevo, en la frontera. Pero esta vez entre la salud mental y el trastorno. (Hernández, 2022)

Con lo anterior, se ha ideado un proyecto de investigación para poder analizar de forma más efectiva las relaciones que tienen los trabajadores migrantes en sus empleos, por ejemplo con sus jefes, compañeros, compañeras, directores o personal externo a los lugares de trabajo que ellos radiquen. A continuación se muestra el diseño del proyecto de investigación.

TEMA

Los Migrantes Ante la Situación y Exposición del Síndrome Ulises: Generado por las Relaciones Laborales y de Desplazamiento.

ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN.

El alcance consistirá en llegar a conocer las situaciones, conductas, comportamientos y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de los empleados, jefes, objetos y procesos de trabajo de las instituciones laborales. En donde permitirá detallar situaciones y eventos, es decir cómo es y cómo se manifiesta determinado fenómeno y busca especificar propiedades importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno que sea sometido a análisis.

Por lo tanto, se consideramos que el diseño de investigación que se utilizara, es el: Preexperimental en el estudio, con una sola medición. Ya que, en el Síndrome Ulises, objetivo general, nos estamos basando, en ¿Qué tipo de condiciones promueven o facilitan la aparición del síndrome en las instituciones laborales, que radican migrantes? Por lo que solo tendremos que tomar una sola medición para poder identificar si las condiciones de trabajo y supervisiones constantes son elementos promotores de la aparición del síndrome Ulises. Por ejemplo, los encargados del área de limpieza, quieren identificar el maltrato o qué tipo de condiciones generan el síndrome, a lo mejor no se compararán entre grupos, pero si se obtendrá una medición más directa de esta problemática.

HIPÓTESIS

La vulnerabilidad de la víctima impulsa a que el o los trabajadores migrantes incrementen la posibilidad de general el síndrome de Ulises sin importar las relaciones de los demás trabajadores originarios del país.

OBJETIVO GENERAL

Identificar si las condiciones de trabajo y supervisiones constantes son elementos que gestan la aparición del síndrome Ulises en las instituciones de trabajo donde radiquen migrantes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Contactar y trabajar con las instituciones de apoyo de migrantes, se considera el grupo BETA y con INM, para un apoyo multidireccional en caso de detectar problemáticas en las instituciones laborales.
2. Conocer instituciones de trabajo en donde se contraten trabajadores migrantes.
3. Analizar cual institución de trabajo es factible y relevante para llevar acabo el test.
4. Reconocer y solicitar el permiso de los trabajadores para implementar el test.
5. Recolectar, identificar y analizar los datos obtenidos.

VARIABLES

• Edad
• Nacionalidad
• Tiempo de residencia
• Sexo
• Ingresos

TEST QUE SE USARÁ

IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DEL MOBBING PARA TRABAJADORES MIGRANTES.

Datos Generales:

 Sexo:          M          F

Tiempo de servicio:           ≤1año             1-3 años             3-5 años            5-10 años           >10 años

En qué departamento Trabaja (especifique):

Valor por respuesta:

        Nunca: 1                   A veces: 2                      Casi siempre: 3                Siempre: 4

Categoría, Condiciones Laborales:

1. Mi sueldo es más bajo que el promedio de mis compañeros, pero trabajamos en las mismas áreas.

Nunca.                    A veces                       Casi siempre.                        Siempre.

1. Me han aumentado las horas de trabajo, sin goce de sueldo extra.

Nunca.                    A veces                        Casi siempre.                        Siempre.

1. Cambian mi horario de trabajo, sin previo aviso.

Nunca.                    A veces                        Casi siempre.                        Siempre.

1. No tengo un área para guardar mis pertenecías.

Nunca.                    A veces                        Casi siempre.                        Siempre.

1. No cuento con suficiente material o a veces no me dan, para realizar mi trabajo.

Nunca.                    A veces                        Casi siempre.                        Siempre.

1. No cuento con una hora predeterminada para poder adquirir mis alimentos.

Nunca.                    A veces                        Casi siempre.                        Siempre.

Categoría, Abuso de poder:

Valor por respuesta:

        Nunca: 1                   A veces: 2                      Casi siempre: 3                 Siempre: 4

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