Que es un gran Liderazgo

Instituto Tecnológico Suprior de Irapuato.[pic 1]

ITESI.

Alumno: Mendoza Gonzalez Uriel.

Carrera: Ingeniería Industrial.

Grupo: E.  

Salón: H102.

Materia: Taller de Liderazgo.

Profesor: M.I.I. Luis Fernando Villanueva J.

Ensayo

 ¿Que es un Líder?

Fecha de Entrega: [pic 2][pic 3]

Martes, 29 de septiembre del 2015.

¿Qué es Liderazgo?.

Introducción.

El liderazgo es un tema que engloba a toda la sociedad ya que es de gran importancia para que todo mecanismo administrativo ya sea personal o profesional lleven un control de sus procesos o métodos con los que realizan sus labores diarias. Muchas personas creen que un líder nace siendo líder; otra creen que un líder se hace. Tal vez tenga algo de razón, pero  lo cierto es que las bases  del liderazgo se encuentran en sus actitudes, aptitudes y sus comportamiento. A continuación hablare un poco más afondo sobre ¿Qué es el liderazgo? Y la influencia en la vida personal y profesional.

Contenido.

El liderazgo en mi opinión es un tema que se tiene que conocer por todas las personas que tienen un objetivo y/o meta que cumplir, ya sea personal o profesional, ya que es de gran importancia tomar la iniciativa en el desarrollo de la misma, además conocer con que se cuenta y las implicaciones que se pueden llegar a tener en el desarrollo de la misma, con el fin de obtener los resultados esperado tanto del líder como el de sus colaboradores. Para ello tenemos que saber ¿qué es el liderazgo?, ¿qué es un líder? y todos los elementos que influyen.

El liderazgo desde mi punto de vista es la función que ocupa una persona que tiende a distinguirse de los demás y tiene la capacidad de tomar decisiones de forma correcta para el grupo, equipo u organización que preceda, alentando  al resto de los que participan en el grupo a alcanzar  una meta en común. Tomando en cuenta las ideas, opiniones y puntos de vista de todos los que componen el grupo, para que haya una armonía laboral y evitar problemas futuros. Existen autores que definen de diferentes maneras al liderazgo y dos de las definiciones que más resaltaron mi interés son:

“El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines”.

Jhon Kotter.

 “el liderazgo implica moldear el futuro. Existe el liderazgo cuando las personas dejan de ser víctimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tiene que ver con la creación de nuevas realidades”.

Peter Senge.

Por otra parte puedo decir que un líder es una persona que tiene la capacidad de influir en otras personas. Su conducta o sus palabras logran motivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo en común. Esto lo realizan principalmente planteando el problema al grupo de trabajo, para que puedan dar su opinión en algunos caso y en otros plantear los procedimientos y/o estándares que con los que se realizará el trabajo, para cumplir el objetivo o meta planteado. En mi investigación sobre ¿Qué es un líder?, encontré distintas definiciones de autores, que me llamaron la atención por la forma de definir o por su simpleza. Podemos citar la definición del Autor de la Quinta Disciplina Peter Senge, que dice:

“la palabra líder es muy ambigua. Muchos la usan como sinónimo de patrón. ¿Toda la gente puede ser patrón? Yo digo que no. Un líder es una persona que participa en la organización modelando su futuro, que es capaz de inspirar a las personas a su alrededor, de realizar cosas difíciles y de probar cosas nuevas, simplemente significa andar para adelante. Es todo lo que significa. Y todos los seres humanos tienen capacidad para adelantar”.

Un punto importante que tiene que llevar acabo un líder es realizar su labor plena y completamente, esta labor consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Este es un elemento principal en los sistemas de gestión del mundo empresarial para poder sacar adelante a la empresa u organización; pero por otra parte también existen otros ámbitos en los que se puede llevar acabo esta labor tales como el deporte (saber dirigir un equipo a la victoria), en la educación (un profesor que consigue la forma de lograr que sus alumnos se identifiques con sus manera de pensar) y también puede ser hasta en la familia (un padre que logra que sus hijos cumplan con sus obligaciones), así puedo dar a entender que un líder puede desarrollarse en cualquier ámbito de la vida, siempre y cuando tenga la convicción y el deseo de lograrlo, con la colaboración de las personas que están a su alrededor.

De tal forma en que se pueden desempeñar un líder en cualquier entorno, también se pueden encontrar distintos tipos de líderes en nuestro entorno laboral y/o personal. De tal forma en que  podemos encontrar al líder formal, el cual es escogido por la organización. En cambio, los líderes informales emergen de manera natural o espontanea dentro de un grupo; en mi opinión estos líderes son los que en verdad valen la pena, porque no los ponen en un puesto por ser hijo o recomendados del dueño y no estamos seguros de tengan los conocimientos de cómo ser un líder verdadero; en cambio un líder que emerge de entre un grupo de personas, sobresale por su desempeño en su trabajo y así podemos asegurar de que si se ponen en el mando de un grupo el trabajo se realizara correctamente y  con mayor organización, cumpliendo la meta u objetivo establecido.

En la actualidad se encuentra muchas clasificaciones de liderazgo pero la clasificación que más se toma en cuenta es aquella que se refiere al vínculo entre el líder y las personas a los cuales influencia. En este caso se puede mencionar al líder democrático que en  primer lugar fomenta  el debate y la discusión dentro del grupo. Posteriormente analiza las opiniones de sus seguidores y a partir de los criterios y normas de evolución que resultan, toma una decisión. El líder autoritario, en cambio, es el que toma sus decisiones por cuenta propia, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Este tipo de líder se puede decir que tiene una comunicación unidireccional con el subordinado. También podemos encontrar el líder liberar (o laissez faire), el cual suele adoptar un papel pasivo y el cual entrega el poder a su grupo. Por esto no realiza un juicio sobre los aportes del grupo, por lo cual concede la mayor libertad para su desarrollo. Por otro lado si el liderazgo es realizado a partir de cambios en los valores, los comportamientos y la forma de pensar  de los integrantes del grupo, recibe el nombre de líder transformacional.

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