RE: Plan Maestro

Controles y seguridad informática – Sebastián Higuita Castañeda

Introducción:

Es por lógica saber que en una empresa hay diferentes cargos para cada una de las personas, donde los más importantes son quienes tienen relación directamente con la gestión de la organización y de los procesos del proyecto, además encontramos diferentes sectores dentro de la organización entre los cuales encontramos principalmente la planeación que es uno de los más importantes, también podemos encontrar la organización, dirección, control y gestión de los recursos humanos, siendo cada uno de estos los principales componentes que ayudan a que la organización sea efectiva y este bien organizada.

Desarrollo:

En las organizaciones se encuentran muchos tipos de personal y de cargos, pero quien es el personaje más importante es el líder de la organización que básicamente es el encargado de las funciones más relevantes de la organización que han sido mencionados anteriormente: organización, dirección, control y gestión de los recursos humanos o staff.

-Organización: Básicamente en este apartado se trata de analizar que es la empresa y a su vez como funciona, como se encuentra organizada y también como están relacionadas las funciones, como están divididas estas y por ende el papel funcional de cada una de estas partes dentro de la organización. Además se sabe cada uno de los componentes de la organización, donde también se sabe cuáles son las visiones, misiones y valores que tiene la empresa y a su vez las estrategias que tiene dicha organización para saber cuál será su rol en el mundo laboral y como se desempeñara a lo largo de esta.

-Planeación: La planeación permite que la empresa pueda tener una visión a futuro de lo que le espera, permitiéndole así prepararse para lo que venga y siempre mantenerse al tanto para no entrar en riesgos; principalmente esta planeación permite mejorar la capacidad para que la empresa se adapte a las condiciones que se dan en el mundo laboral, también tener planes de acción que permita mejorar los planes y métodos a ejecutar para mejorar su lugar en el mercado, dejando atrás a las demás empresas que también compiten en el mundo laboral.

-Staff: Cuando se habla del staff se refiere a un grupo de personas que permiten que las personas o un grupo de personas trabajen de una manera eficiente, la toma de las decisiones; las funciones de un staff tienen un impacto indirecto dentro de la empresa ya que solo ofrecen asesoría técnica, consultoría y monitoreo dentro de la misma, en cualquiera de sus niveles.

Las principales características que debe tener un líder en una organización son:

1) Un líder expresa las ideas de una forma clara y concisa, además de no quedarse simplemente con lo que él dice, siempre escucha las ideas de los demás que se encuentran dentro de la organización y que forman parte

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