"RELACION ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AJEPER- SULLANA, 2012- II

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

Facultad Ciencias de la Salud

Escuela Profesional Psicología

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

AUTORES:

 Calle Pintado Tatiana Solais

 Cruz zapata Lourdes Maricella

 Koga Rivas Eva Rosa

INDICE

GENERALIDADES

PLAN DE INVESTIGACION

Introducción

1. Justificación e importancia de la Investigación

1.1 Formulación del Problema

1.2 Objetivo

1.2.1.-Objetivo Genera

1.2.2.-Objetivos Específicos

1.3 Delimitaciones del problema

Marco Teórico – Referencia

1.4 Antecedentes de Investigación

1.5 Base Teórica

1.5.1 Reseña histórica acerca del clima organizacional

1.5.2 Reseña histórica acerca del desarrollo empresarial

1.5.2.1 Hipótesis

1.6 Operacionalizacion de Variables

1.7 Marco Conceptual

1.7.1 Clima Organizacional

1.7.2 Desarrollo empresarial

“RELACION ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AJEPER- SULLANA, 2012- II”

I. GENERALIDADES:

• Titulo del Proyecto: influye el clima organizacional en el desarrollo de la empresa AJEPER Sullana

• Autor(es)

 Calle Pintado Tatiana Solais

 Cruz zapata Lourdes Maricella

 Koga Rivas Eva Rosa

• Tipo de Investigación: Descriptiva correlacional

• Régimen de Investigación: Libre

• Institución Académica: Universidad San Pedro

• Ubicación del Proyecto: Ciudad de Sullana

• Duración: 2 meses

• Cronograma de Actividades

ACTIVIDADES MESES

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

1

2

3

4

1

2

3

4

Diseño y Determinación del proyecto x

Presentación del proyecto x

Evaluación y aprobación del proyecto

x

Observaciones del proyecto

x

Recolección de datos

x

Materiales

x

Ejecución del proyecto

x

Elaboración del informe final

x

Presentación del informe x

Sustentación del trabajo de investigación

x

II. PLAN DE INVESTIGACION

2. Introducción

2.1 Justificación e importancia de la Investigación

La presente investigación del Clima Organizacional y Desarrollo Empresarial, en la Empresa AJPER – Sullana se realizó porque se ha observado que durante nuestra investigación el clima organizacional presenta una gran importancia dentro del desarrollo empresarial mostrándose un conjunto de factores y tendencias motivacionales que se traducen en comportamientos que tienen consecuencias en el trabajo diario.

El motivo de nuestra investigación es darnos cuenta si el aumento del clima organizacional influye dentro del desarrollo empresarial en él se dan un conjunto de factores y tendencias motivaciones que traducen en un comportamientos que tiene consecuencias en el trabajo diario.

Como este conjunto de factores dan resultados a un desarrollo empresarial que viene a ser el proceso mediante la evaluación de la empresa alcanza buenos resultados que la llevan al éxito. Para ello aplicamos un estudio Descriptivo-Correlacionar entre la variable independiente (clima organizacional) y la variable dependiente (desarrollo empresarial), al mencionar sus características, propiedades y sus influencias relacionales.

En el proceso práctico debemos aportar estrategias para desarrollar un buen clima laboral, donde se puedan tomar decisiones asertivas adecuadas para el mantenimiento y mejoramientos del desarrollo empresarial de la empresa AJEPER-SULLANA.

2.2 Formulación del Problema

En el mundo de hoy, muchos directivos de las empresas o instituciones están abiertos a la opinión y sentir de los empleados que forman parte de su compañía. Es decir, se interesan por conocer cuál es el nivel de satisfacción de sus empleados la cual nos lleva a realizar un estudio sobre el clima organizacional. Por tanto al observar la realidad de nuestra provincia de Sullana nosotros como estudiantes de psicología enfocándonos en el ámbito empresarial y/o organizacional, se creyó conveniente realizar una investigación a las empresas que tiene mayor éxito, las mismas que como tal logran sus metas en base a sus ganancias que se obtienen de los recursos naturales existentes de la localidad.

Lo que significa que al dirigirnos en una de las la empresas más reconocida de nuestra ciudad, como es la empresa AJEPER que elabora bebidas no alcohólicas, se ha considerado determinar a qué se deben esas ganancias, si son de los productos , de las inversiones, de las maquinarias, o depende de los recursos humanos que poseen.

Entendiendo como clima organizacional la percepción sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, permite hacer un aspecto diagnostico

Que orienta acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales.

Ya que esto se verá reflejado en el desarrollo de la empresa ya que desarrollo empresarial viene a ser La ampliación de su negocio de manera sistemática, medible y repetible. Un auténtico desarrollo empresarial conlleva algo más que una combinación de conjeturas, corazonadas e iniciativas competentes.

Por ello, pretendemos determinar ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desarrollo empresarial en los trabajadores de la empresa AJEPER?

2.3 Objetivos

2.3.1.-Objetivo General

Determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desarrollo empresarial en los trabajadores de la empresa AJEPER- Sullana?

2.3.2.-Objetivos Específicos

• Describir el

...