Tarea dirección capital humano

MBA– Dirección de Capital Humano

Profesor: Pedro Leiva

Julio – Agosto 2015

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Trabajo en Grupos (3 o 4 o 5 personas)

INSTRUCCIONES GENERALES

El objetivo de este trabajo es aplicar algunas herramientas de análisis y modelos revisados hasta ahora

en el Módulo Dirección de Capital Humano, de modo de desarrollar una integración teórico-práctica de los

aprendizajes en este módulo.

Para desarrollar este trabajo se les solicitará que describan las características del puesto de trabajo de

conocido por uno de los miembros del grupo de una persona que trabaje en la empresa en que actualmente se

desempeña este miembro del grupo, de modo de poder analizarlo utilizando los marcos de referencia

conceptual presentados en clase y expuestos por Robbins & Judge (2013).

Como criterio para realizar esta integración teórico-práctica, consideren que las situaciones que se les

solicitará describir y su vinculación con los conceptos y teorías deberían ser suficientemente claras como para

que las pudiera comprender una persona que desconoce totalmente el tema. Así mismo, la mención y

referencia de las teorías, se espera que sea precisa, refiriéndose al modelo particular, ya sea por su nombre o

por su autor.

Con respecto a la extensión de las respuestas, cada pregunta tiene una sugerencia con respecto al

máximo para redactar las respuestas; sin embargo, las respuestas pueden ser más breves1.

El trabajo debe ser entregado impreso el viernes 7 de agosto de 2015 a las 18:00 horas por medio de

email a pleivan@unegocios.cl. El retraso en la entrega del trabajo será penalizado con 0,04 puntos (0,4

décimas) de la nota obtenida por cada hora de retraso. Por ejemplo, un trabajo no entregado en la clase y

recepcionado en el email indicado a las 18:00 horas del día 8 de Agosto tendrá un descuento de 0,04*24 =0,96

puntos en la nota obtenida.

Suerte con la realización del trabajo.

Cualquier pregunta: favor escribir a pleivan@unegocios.cl

ACTIVIDADES

Como equipo seleccionen y analicen el puesto de trabajo de una persona que trabaje en la empresa en

que actualmente se desempeña un miembro del grupo y que sea lo suficientemente conocido y

suficientemente simple para realizar las siguientes actividades.

a) Describan el puesto de trabajo respecto de las funciones tanto como tareas principales que lo componen,

su posición en la estructura de la organización (incluyendo dependencia y subordinación), el rol que

cumple en la implementación de la estrategia de la organización y las condiciones generales de trabajo.

Para contextualizar el puesto de trabajo deberían desarrollar una breve descripción de la organización en

la cual se desempeña esta persona, identificando su rubro, tamaño, dispersión geográfica, misión (y visión

si está declarada), su mercado objetivo y su estrategia. Incluyan en esta sección la información que sea

relevante para desarrollar todas las actividades siguientes (Máximo 1 plana; 10 puntos).

b) Describan a una persona (real o ficticia) que se desempeñe en este cargo, identificando sus fortalezas y

debilidades para lograr un buen desempeño en las funciones establecidas para el cargo. Aborde temáticas

relevante para desarrollar las actividades siguientes tales como su tipo y nivel de formación, experiencia

profesional, características individuales. (Máximo 1 plana; 5 puntos).

1 Favor usar como fuente (font) solo Times New Roman, Arial o Garamond (tamaño 11); espacio simple; márgenes 2,5

cm. desde el borde de la hoja.

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Profesor: Pedro Leiva

Julio – Agosto 2015

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c) Describiendo brevemente uno de los modelos de desempeño laboral revisados en la clase, realicen un

análisis de los factores que determinarían el desempeño de la persona descrita, e infieran

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