Capitulo 6 La Nueva Gestion De Talento

6.1 UNA PROPOSICION MUY DECENTE

En plena Guájira colombiana esta la mina de Cerrejón la más grande del mundo de carbón, donde trabajan aprox. 10,000 personas; cerca de la mina se encuentran el campamento una ciudad tranquila y protegida, en donde viven los trabajadores más cualificados y familias; aproximadamente 2,000 entre ellos niño y adolescentes. Las casas no son propiedad de ellos si no de la empresa y se los brinda pro el tiempo que trabajan ahí.

Esto se realizó con la finalidad de que los directivos que firmaron el contrato de carbón se sintieran como en casa. Además cuenta con una de las mejores escuelas de Latinoamérica, supermercados, hotel, etc. Su objetivo es no buscar competencia si no satisfacer las necesidades; nombrada ciudad perfecta o Malboro

Proposición de valor al profesional= identificar lo que la organización va a aportarle para que este modo aporte valor a su equipo.

Ley de la coherencia= el compromiso es un baile en pareja

Primero conocer como empresa es decir que aporte dará al profesional, salario emocional, para que este se comprometa. Segundo, definir que se le va a pedir al trabajador y que tipo de profesionales ha de reclutar, tercero conocer al enemigo o la competencia y asi elaborar una proposición de valor diferente.

Si un profesional con potencial no lo utiliza dentro de la organización se frustrara y marcahara a otra compañía

Por lo que podemos decir que si la empresa quiere profesionales con talento, ha de saber que, generalmente, estos valoran una buena empresa y un buen trabajo con desarrollo comercial.

6.2 CASANOVAS DE TALENTO

Seducción: es el arte de conquista y también el objetivo de las políticas de atracción

Por lo que podríamos decir que que mientras mas atractiva resulte y mas se difunda en posibles candidatos, mas posibilidades tendrá de recibir curricula, y adicional si la compañía tiene éxito incremente dado que se liga a: “El éxito atrae el éxito”

A travez del numero de curriculas podremos ver que tan prestigiosa es, sin necesidad de anuncios, publicaciones etc.

También menciona que la seguridad en el puesto de trabajo es una necesidad higiénica, dado que si no es asi se tiene es desmotiv mente.

Otros puntos:

Referencias: la importancia que el personal Interno (propiso profesionales) o externos (ex profesionales), comuniquen acerca de la empresa.

- Premiar al profesional que refiera a una persona que sea incorporada

- Motivación

Originalidad:

Implementar nuevas ideas para encontrar al talento. “si quieres encontrar a gente estupenda tendrás que ir a sitios poco habituales”

Seleccionar: encontrar al profesional capaz de desarrollarse

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