Ensayo Semana 2

INTRODUCCION

En el transcurso del ensayo podemos mirar los puntos necesarios para la contratación de personal y elegir el mejor candidato, partiendo de una buena organización y responsabilidad por parte de o de los encargados.

Para abordar el tema principalmente debemos tener en cuenta algunos significados:

ORGANIZACIÓN= Provee la estructura del personal, instalaciones, y flujo de información para alcanzar metas y objetivos.

DIRECCION= Su propósito es mantener en armonía los objetivos individuales con los objetos del grupo.

STAFF= Es aquel que trabaja en el área corporativa de la empresa y se encarga de las funciones principales de la organización, no se encuentra directamente en la organización.

LIDERAZGO

Según el diccionario de la lengua española (1986) se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

El diccionario de ciencias de la conducta (1956) lo define como las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”.

Una gran pregunta que se ha hecho durante el pasar de los años es ¿un líder nace o se hace?

A pesar de todo lo que han avanzado los seres humanos aun no sabemos la respuesta a tal pregunta pero si podemos señalar algunas de las características que debe poseer un buen líder ya sea que haya aprendido o sea así:

• Autodisciplina, toma el control de lo que se hace

• Siempre hay que pensar en la excelencia

• Capacidad de visualizar el futuro

• Visión trascendente

• Flexibilidad al cambio

• Adaptabilidad

• Delegar

• Ser asertivo

• Innovador

• Creativo

• Empatía

• Buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas…

Hay que tener en cuenta que un buen líder es valorado en toda empresa.

CONTRATACION DE PERSONAL

El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cual solicitante cubrirá el puesto vacante.

Los antiguos romanos cuando iban a contratar personas, los hacían nadar en aguas turbulentas y el que lograra pasar seria contratado en cambio los que se ahogaran no, menos mal y para fortuna de muchos los tiempos han cambiado y esto ya no es así.

A la hora de contratar a una persona en el área de informática o cualquier otra es bueno seguir unos pasos para dar con la persona indicada o perfecta para el cargo.

Podríamos mencionar que el siguiente orden sería una buena decisión para hallar a tal persona:

• Elaborar perfil del puesto: Con esto definimos la clase de persona que queremos, los conocimientos, actitudes y experiencia que debe tener el postulante.

• Definir condiciones salariales: Es importante saber con qué presupuesto cuenta la empresa o nosotros siendo el caso de ser dueños de la empresa para no salir del rango del presupuesto y quedar mal con las personas contratadas.

• Anunciar por diferentes medios de comunicación la oferta de empleo: Con esto podemos llamar varias personas para así

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