PATRONES DE TRABAJO
Enviado por abrahambl • 16 de Mayo de 2013 • 344 Palabras (2 Páginas) • 1.397 Visitas
PATRONES DE TRABAJO EN DITTO (A).
HECHOS:
1.- FABRICANTE DE IMPRESORAS DE ALTO VOLUMEN, SCANNERS, CAMARAS Y PROYECTOS DIGITALES.
2.- EMPRESA CON 100,00 EMPLEADOS EN TODO EL MUNDO
3.- EL INICIO DE UN NUEVO PRODUCTO- PROYECTO PEARL, MULTIFUNCIONAL- IMPRESORA LASER A COLOR CON SCANNER, FOTOCOPIADORA Y FAX.
4.- EL EQUIPO PARA EL DESARROLLO DEL PRODUCTO PEARL FORMADO POR 46 PERSONAS.
5.- PERSONAL MUY COMPROMETIDO, ANTIGUEDA ARRIBA DE LOS 3 AÑOS, TODOS A NIVEL LICENCIATURA Y ALGUNOS TERMINANDO SU POSTGRADO.
6.- AUMENTO DE ACUERDO A LAS HORAS TRABAJADAS.
7.- MAYORIA DEL PERSONAL CON HIJOS.
PROBLEMAS:
1. TERMINAR EL PRODUCTO A TIEMPO, DENTRO DE LOS PLAZOS PREESTABLECIDOS.
2. LA TECNOLOGIA INVOLUCRADA EN EL PROYECTO DE PEARL DIFERIA COMPLETAMENTE DE LA QUE MANEJABAN LOS INGENIEROS DE SOFTWARE (TECNOLOGIA DE NOVEDAD)
3. LA MAYORIA DE LOS INGENIEROS DE SOFTWARE CARECÍAN DE MUCHAS DE LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA REALIZAR SU TRABAJO.
4. LAS LIMITACIONES DE TIEMPO Y PRESUPUESTO LES HABIA IMPEDIDO ADQUIRIR LA CAPACITACIÓN INICIAL NECESARIA, POR LO QUE SE VEÍAN OBLIGADOS A APRENDER A MEDIDA QUE AVANZABAN EN EL PROYECTO LO QUE REDUCIA SU PRODUCTIVIDAD
5. JEFE MUY NEGRERO ZETH, SU LEMA EL INGENIERO ESTRELLA AQUEL QUE NO QUIERA IRSE A CASA A LA NOCHE.
6. PLANEABAN DESPEDIR A MILES DE EMPLEADOS EN EL CURSO DE LOS DOS AÑOS SIGUIENTES- “MUCHA PRESIÓN AL PERSONAL”
ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN:
1. DEFINITIVAMENTE ASEGURAR CAPACITACIÓN INICIAL DEL PRODUCTO A MANEJAR PARA SER MAS PRODUCTIVOS.
2. PROGRAMA DE OBRA A CORDE CON LOS TIEMPOS Y A LA CANTIDAD DEL PERSONAL.
3. CUMPLIR CON HORARIOS DE TRABAJO, YA QUE RINDE MÁS EL PERSONAL DESCANSADO QUE UN PERSONAL AGOBIADO. NO ES CONVENIENTE TENER PERSONAL TRABAJANDO LAS 24 HRS YA QUE LLEGA EL MOMENTO QUE EN LUGAR DE APORTAR, NO PRODUCEN MAS DE LO QUE DEBIERAN Y AL FINAL TODO SALE MAL.
4.- ABRIR OTRO TURNO DE PERSONAL.
5.- SUB CONTRATAR PERSONAL PARA FABRICACIÓN DE CIERTAS PZAS.
POR MI PARTE INICIARIA CON LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL SOBRE LA NOVEDAD DE LA TECNOLOGIA A INVOLUCRAR EN EL PROYECTO, TRABAJANDO SOBRE UN PROGRAMA MUY ANALISADO Y FIRME SOBRE LOS TIEMPOS Y EN SU CASO SUB CONTRATARIA PERSONAL COMO APOYO PARA ALGUNAS AREA QUE NECESITE CUBRIR.
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