Reingenieria

Reingeniería aplicada a los recursos humanos

Los escenarios económicos muestran las empresas que se han preparado, no solo para participar eficientemente en ellos. Sino generarlos gracias a su competitividad a una gerencia que ha sabido seleccionar y manejar el capital humano de la organización en donde presta servicio.

Se han identificados con la reingeniería que le proporciona todas las acciones que se deben seguir para lograr buenos resultados. Ello invita a analizar la importancia, el rol de la reingeniería en pro del recurso humano que a la larga se sienta motivado desempeñe bien sus funciones y garanticen una buena productividad.

Importancia de la reingeniería al personal

Téngase presente, que el recurso humano es un factor primordial para el éxito de cualquier organización, con lo cual es importante el desempeño de cada uno de sus trabajadores para que esta institución consiga sus fines y llegue a ser competitiva en el mercado; esta situación se puede ver deteriorada por un bajo rendimiento de los trabajadores, trayendo como consecuencia el bajo desempeño del grupo, requiriéndose de soluciones de inmediato.

Justamente, ante ello se cuenta con la reingeniería que busca mejorar al desempeño de cada uno de los trabajadores, es decir, el desempeñó colectivo, ya que todos los planteamientos que ofrece la reingeniería para el mejoramiento de las organizaciones necesitan contar con un personal de alto rendimiento en su desempeño para que surjan los objetivos esperados por cada uno de los de los procesos implantados.

Reingeniería aplicada a los recursos Humanos

Ante la necesidad de un personal calificado el proyecto de reingeniería busca controlar:

• La necesidad de vincular al personal

• Entrenar

• Reubicar laboralmente

• Transferir

• Reestructuras partes de la organización

• Retirar

Importancia de la Reingeniería al personal

La importancia de los recursos humanos para el éxito de proyecto de reingeniería, hace que esta área deba recibir atención desde el inicio de este. La participación del departamento de personal puede ayudar a identificar problemas mientras se cuenta con el tiempo para solucionarlos, sin retrasar el proyecto, además aporta la información relacionada con la plantilla de personal y ayuda a rediseñar los procesos de negocios. Obviamente resulta muy deseable que los nuevos procesos sean compatibles con las políticas corporativas de personal.

Reingeniería aplicada a los recursos humanos

Cuando el proceso de reingeniería comience a dirigir los aspectos de personal, el valor del capital humano tomara un nuevo significado; surgirá la conciencia de que la clave para un esfuerzo de reingeniería exitoso está en la fuerza laboral, de modo que será el personal quien se encargara de la tarea de

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