Analisis de Codigo del trabajo

Código de trabajo en Honduras.

a). - Existe un criterio jurídico que avala la contratación de personas por contrato y hay otra forma de contratación que demuestra una relación de trabajo constante. Cual considera que es la grande diferencia entre ambos. (por favor lea nuestro Código del Trabajo y apóyese con comentarios doctrinales al respecto)

Art. 19. Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua (obligación de atacar órdenes del patrón), dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.

Los elementos esenciales son 3:

1.La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

2.La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y,

3.un salario como retribución del servicio.

b). - Vea además la nueva reforma contratos por hora, que entiende por ellos y cuál cree que es su ventaja y su desventaja.

El contrato por hora es una facilidad laboral en la cual el individuo no realiza realmente las 8 horas de trabajo este ser laboral por un mínimo o máximo de horas las cuales tiene ya un precio establecido el cual su pago puede o no ser diario, en su mayoría no constan de beneficios por parte de la empresa.

Ventaja:

El individuo tiene la accesibilidad de poder tener dos trabajos al mismo tiempo cuando se realiza un mínimo de horas.

Desventaja:

En muchas ocasiones no suelen tener todos los beneficios de la empresa.

c). - Porque es importante el Periodo de prueba y que beneficios trae a la Empresa.

Es la etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Art. 52. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a excepción del preaviso y la indemnización por despido.

d). - Establezca una diferencia entre un trabajador permanente y uno eventual, entre un empleado de confianza y uno ordinario, entre un empleado doméstico y un trabajador normal.

Empleado permanente y eventual: el empleado permanente es el que se contrata de manera indefinida y el empleado eventual es el que se contrata solo por un determinado tiempo.

Empleado de confianza y uno ordinario: un empleado de confianza, es una persona que lleva una gran responsabilidad, mientras que un empleado ordinario no tiene mucha relación con los patronos o jefes.

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