Artículo 123 Constitucional

Nombre del trabajo: Realizar un ensayo del artículo 123 apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Introducción

En la actualidad resulta de vital importancia conocer los instrumentos que regulan las relaciones laborales entre los trabajadores y el patrón. Ambas partes deben reconocer y aplicar los derechos y obligaciones que les corresponden para evitar en la medida de lo posible los conflictos laborales, o en su caso, resolverlos de manera pacífica y satisfactoria.

El presente ensayo se basa en el análisis y la interpretación de los principales rubros que integran el apartado A del Artículo 123 Constitucional.

El objetivo es contar con las herramientas necesarias que nos permitan comprender la aplicación de cada uno de los lineamientos descritos en el presente documento, y llevarlos a la práctica de una manera adecuada, en el ámbito laboral.

Título Sexto

Del Trabajo y de la Previsión Social

El artículo 123 constitucional regula las relaciones entre trabajadores y patrón promoviendo la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley, estableciendo que toda persona tiene derecho al trabajo digno y que es merecedor de respeto reconociendo las diferencias de cada persona socialmente útil.

Las bases a considerar son:

Trabajo

• La duración de la jornada de trabajo máxima de 8 horas, nocturna de 7 horas, prohibición de labores insalubres o peligrosas, trabajo industrial nocturno, labores a menores de 15 años, de 15 a 16 años con jornada máxima de 6 horas, mujeres embarazadas no harán trabajo de esfuerzo que ponga en peligro la salud de gestación, estas pueden gozar de un descanso de seis semanas antes del parto y seis semanas después de él, permitiéndosele en periodos de lactancia dos periodos de media hora por día para poder alimentar a sus hijos, recibiendo su pago normal y conservando su empleo, y para todos por cada 6 días de trabajo se tomara un día de descanso.        

Salario

• Salarios mínimos suficientes para satisfacer las necesidades básicas de la familia en cuanto a lo material, social y cultural, así como la educación obligatoria de los hijos, dichos salarios son fijados a través de la Comisión Nacional de Seguridad Social  integrada por trabajadores, patrones y gobierno, los cuales se dividen en generales según el área geográfica, o profesionales según las ramas determinas de la actividad económica, oficios o trabajos especiales. El salario debe ser pagado en moneda de curso legal y no por otro signo que pretenda sustituir la moneda. Para trabajo igual salario igual sin discriminar sexo ni nacionalidad. Tiempo extra de trabajo debe ser pagado 100% adicional al salario fijado para las horas normales, sin exceder de 3 horas diarias ni 3 veces consecutivas.

Utilidades

• Los trabajadores tendrán derecho a las utilidades generadas por la empresa con base a la renta gravable de la ley del ISR, y hay excepciones de esta obligación para empresas de nueva creación según su naturaleza y condiciones particulares de trabajo, esto por un número determinado y limitado de años. Nota: El participar en la repartición de utilidades no da la facultad de intervenir en la dirección o administración de la empresa.

Fondo de habitación y Apoyo a la vivienda

• Toda empresa está obligada a través de un sistema de financiamiento, a dar la prestación para adquirir un crédito barato y suficiente de vivienda cómoda e higiénica, ajustándose al procedimiento que determine la ley. Para conjuntos habitacionales situados fuera de la población, y centros de trabajo que su población exceda de 200 habitantes, se deberán establecer mercados, escuelas, enfermerías, centros recreativos y servicios municipales así como necesarios para la comunidad. Se prohíben en centros de trabajo expendios de bebidas alcohólicas y casas de juegos de azar.

Capacitación y Adiestramiento

• Las empresas están obligadas a dar  capacitación o adiestramiento a sus trabajadores  bajo los sistemas, métodos y procedimientos que la ley reglamentaria determine. La capacitación y adiestramiento son conceptos que significan obligaciones distintas; capacitar implica preparar al trabajador para el desarrollo y desempeño de un trabajo distinto al que realiza. Adiestramiento es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeño del mismo trabajo que normalmente viene realizando.

Seguridad y salud en el trabajo

• Es responsabilidad de los empresarios aunque la contratación sea directa o por medio de un intermediario, indemnizar a sus empleados por accidentes o enfermedades ocasionadas por motivo de trabajo, según sea la consecuencia de incapacidad temporal o permanente, e incluso muerte. Esto de acuerdo a la determinación de la ley aplicable. Señalando que el patrón se obliga adoptar las medidas necesarias y capacitar en seguridad y salud a sus empleados de acuerdo con la naturaleza de su trabajo, para así evitar accidentes en el uso de máquinas, herramientas, etc., y así garantizar la salud y vida de los trabajadores y mujeres embarazadas. La ley contiene las sanciones procedentes en cada caso.

Formación de Sindicatos, Asociaciones profesionales, etc.

• Tanto obreros como empresarios tienen derecho a confederarse en defensa concerniente a sus intereses, formando sindicatos o asociaciones para dicho fin.  

Huelgas y Paros

• Reconocimiento de la Ley para el derecho a huelgas y paros de obreros y/o patrones. Señalando que las huelgas serán lícitas cuando su objeto sea equilibrar los factores de producción armonizando los derechos de trabajo con los del capital o que por exceso de producción sea necesario suspender el trabajo, y huelgas ilícitas cuando se ejerzan actos violentos en contra de personas o propiedades, en caso de guerra los pertenecientes a establecimientos y servicios dependientes del gobierno. Los servidores públicos deberán avisar 10 días antes al día de paro de labores a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Las diferencias por los conflictos ocasionados se sujetarán a las decisiones tomadas por dicha Junta de Conciliación.  Nota: Esta fue la primera Constitución en el mundo en consagrar los derechos económicos y sociales del individuo pues en ella se garantiza el derecho de los trabajadores a organizarse, a contratar colectivamente y a declararse en huelga

Indemnizaciones a trabajadores

• El patrón tiene la obligación de indemnizar según la decisión del trabajador de cumplir con el contrato de trabajo o liquidarlo en base a la Ley, cuando allá un despido injustificado por haber ingresado a un sindicato o asociación, o haber formado parte de una huelga lícita, así como por hechos de probidad o maltrato por parte del patrón, familiares o dependientes del negocio. Dicha indemnización será de tres meses de salario, además de lo que resulte del conflicto.

Contratos de trabajo

• Toda contratación de trabajadores será gratuita, según demanda de trabajo habrá igualdad de condiciones y se dará prioridad a quienes representen la única fuente de ingreso a sus familias. Los contratos entre un mexicano y un extranjero serán legalizados por la autoridad municipal competente y visado por el Cónsul de la Nación a donde el trabajador tenga que ir, esto especificando las condiciones de trabajo.  Nota: Serán condiciones nulas, aunque se expresen en los contratos: Jornadas inhumanas y excesivas, salarios no remunerados a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje; lugares de recreo, fondas, cafés, tabernas, cantinas o tiendas para efectuar el pago de salarios;  obligación directa o indirecta de adquirir artículos de consumo en tiendas o lugares determinados, retener el salario en concepto de multa. Constituir renuncias de obreros en indemnizaciones por derecho de accidente de trabajo, enfermedades profesionales, perjuicios por incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra y demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.

Sociedades Cooperativas

• Estas son de utilidad para la construcción de casas baratas e higiénicas, mismas que serán destinadas en adquisición de propiedad para los trabajadores en plazos determinados.

Ley del Seguro Social

• Dicha Ley es de utilidad pública ya que comprende seguros de invalidez, vejez, vida, cesación involuntaria del trabajo, enfermedades y accidentes, guarderías y todos los que se orienten a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados, otros sectores sociales y sus familiares.

Leyes del Trabajo

• La aplicación de las Leyes del Trabajo serán de competencia tanto estatal como federal. Las estatales corresponderán a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones. Serán exclusivos de las autoridades federales los asuntos referentes a las ramas industriales y servicios; empresas administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal, las que actúen por contrato o concesión federal, las que ejecuten trabajos en zonas federales, los conflictos que afecten a dos o más Entidades Federativas, los contratos colectivos obligatorios en más de una Entidad Federativa, las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento, así como las de seguridad e higiene en el trabajo.

CONCLUSIÓN

En la vida de los individuos se suelen experimentan situaciones que muchas  veces son complejas, ajenas a uno y que no se pueden controlar en la vida laboral; el Articulo 123 de la Constitución es una herramienta fundamental que pertenece al derecho; y que ayuda en determinado momento a resolver conflictos suscitados entre TRABAJADOR-PATRONALES, dentro de las áreas laborales de una empresa o comercialización con el fin de obtener igualdad de derechos y relaciones donde el TRABAJADOR-PATRON trabajan en común acuerdo para llegar un bien común dentro de la sociedad que comparten.

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