COMO SE DA AL CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL

   CONTESTACIÓN A LA DEMANDA NEGANDO EL DESPIDO INJUSTIFICADO

XXXXXX VS.

XXXXXX.

EXPEDIENTE:

C.PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN

Y ARBITRAJE No. XX CON RESIDENCIA EN XXXXX

XXXXXXXXX con el carácter de apoderado (os) legal (es) de “XXXX” y del CC. XXXXX, que se acredita con carta poder notarial expedida por el C. Notario público,XXXX, titular de la notaria No. XX de la de la ciudad de XXXXX  y con carta poder simple respectivamente. Señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones la XXXXXXXXXXX de esta ciudad ante la cual comparezco (cemos) respetuosamente para exponer lo siguiente:

Que, mediante el siguiente ocurso, vengo a dar contestación a la temeraria infundada demanda formulada por el señor XXXXXX en contra de mi representado, negando que el actor tenga derecho alguno a las distintas prestaciones que señala en su escrito de demanda en relación a lo siguiente:

En cuanto a las prestaciones se niegan todos y cada uno de los reclamados por lo que se señala a continuación:

PRESTACIONES

1. El pago de la indemnización constitucional por el supuesto despido injustificado que invoca.
2. El pago de los salarios caídos desde la fecha del despido injustificado hasta el cumplimiento del laudo definitivo que se dicte en el juicio.
3. El pago de las vacaciones con la prima vacacional correspondiente al ejercicio 2015
4. El pago de aguinaldo correspondiente al año 2015 de conformidad a lo previsto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
5. El pago de la prima de antigüedad, previsto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
6. La nulidad de cualquier documento consistente en machote.

Negando los hechos de la demanda por su orden, manifiesto en relación a los:

CONTESTACIÓN DE HECHOS

1. Se da como cierto lo expuesto en el primer hecho con respecto a cómo  surgió la relación de trabajo entre el XXXXX  y la XXXXX, así como se da por cierto el puesto y sueldo al que hace referencia el XXXXX.
2. Se acepta como cierto, lo expuesto en el segundo hecho donde se ve manifestada la antigüedad del XXXXX dentro de la empresa y, asimismo, se toma como cierto las horas y días de la jornada laboral señaladas en la misma.
3. Con relación al hecho tercero, este se niega por ser falso toda vez que el día OCHO DE AGOSTO DEL PRESENTE AÑO, el demandante de nombre XXXXX miente toda vez que, como se desprende del hecho segundo, el horario de entrada del trabajador mencionado era a las 7:00 am y este afirma haberse presentado a la empresa a las 8:30 am, razón por la cual no pude haberle despedido y mucho menos escoltado a salir por el guardia de la empresa en virtud de que ésta a las 7:15 am, cierra de manera total las puertas de acceso para proceder de manera eficiente al desarrollo de los trabajos ordinarios.

Es por ello que, con respecto a este punto de la contestación de la demanda de despido injustificado, manifiesto los siguientes hechos y preceptos de derecho:  

HECHOS

1. El día DOS DE FEBRERO DEL DOS MIL CATORCE el actor XXXXXX inició una relación de trabajo con la empresa XXXXXXX, con jornada laboral DE LUNES A VIERNES de 7:00 am a 5:00 pm, con descansos los días sábados y domingos. Así como teniendo en consideración los días obligatorios estipulados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Se le otorgaron las prestaciones estipuladas en los artículos 84, 87, 88 y 89 de la Ley Federal del Trabajo. Además,  el reglamento interno de la empresa le fue entregado al inicio de su primer jornada laboral por el encargado de recursos humanos, el C. XXXXXX

1. El actor XXXXX, regularmente llegaba tarde en varias ocasiones, por lo general después de la hora de entrada de su jornada laboral, que como ya se había mencionado, comprendía desde las 7:00 am hasta las 5:00 pm, y por esta situación se le amonestó en meses anteriores. Cabe mencionar que el horario de entrada como el de salida es estricto, y solo se tiene una tolerancia de 15 minutos para retardo, tal y como se menciona en el reglamento interno de la empresa.
2. El día cinco de agosto se le solicitó al XXXXX  se reuniera con el encargado del área de recursos humanos, el XXXXX , para advertirle sobre sus faltas y retardos, y asimismo prevenirle  sobre su despido si incurria una vez más  ante cualquier falta estipulada en el reglamento interno de la empresa. Sin embargo, después de este incidente, el XXXXX no se presentó a su jornada laboral el día OCHO DE AGOSTO DE 2016 dejando a la empresa sin conocimiento de él hasta el día en que se notificó la demanda. Afirmando el guardia encargado del control de las entradas y salidas a la empresa, el Sr. XXXXXX “que José nunca se presentó a trabajar el lunes, ni otros días de la semana.”

DERECHO

Son inaplicables los preceptos legales invocados por el actor.

XXXXXXX al día primero del mes de septiembre del año dos mil dieciséis.

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