COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL

Introducción a las Competencias Laborales

Andrea Cortés Rowe

COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL

Instituto IACC

23/08/2016

Introducción.

Fundación Chile presenta las competencias laborales como un modelo que se clasifica en función de la naturaleza de las personas, en este contexto se utilizan y de esta forma se identifican cuatro tipos de competencias las cuales son desarrolladas por el ser humano a lo largo de su vida.

El concepto de competencias se ha introducido de manera muy poderosa en la actualidad, la gestión por competencias se incrementa cada día y su valor en el mundo empresarial es de gran  importancia, brindando un modo de dirección en el que el factor fundamental es el recurso humano, en dónde cada persona, desde los directivos, debe contribuir a la empresa con sus mejores cualidades profesionales y personales a la organización.

Desarrollo.

1. Explique, a través de un ejemplo, los cuatro tipos de competencias laborales definidas por Fundación Chile.

Podemos señalar que todas las personas tienen competencias, estas comienzan desde temprana edad y se van desarrollando con el paso del tiempo, como por ejemplo, tenemos la competencia básica, la cual comienza a desarrollarse cuando una persona ingresa a la educación, ya sea prekinder, kínder etc. En esta competencia nos damos cuenta de las habilidades que tiene la persona, las cuales le ayudan a avanzar en el ciclo educativo. De esta forma las personas comienzan a integrarse a nuevos grupos sociales, su comunicación y uso del lenguaje se van desarrollando de la misma forma que desde pequeños, aprendemos a resolver problemas y hoy en día también se desarrolla de manera temprana el uso de la tecnología en los niños. De esta manera y teniendo las competencias básicas se nos presenta el ámbito laboral en el cual el profesional debe mostrar sus competencias claramente, debido a que estas son llevadas a la realidad y se pueden observar cuando el profesional va en busca de trabajo, por ejemplo: cuando el profesional presenta su currículum vitae, debe prepararlo de tal forma, para que en el podamos observar la competencia de comunicación que el postulante presenta, sobre todo en la parte escrita; puesto que el currículum es una presentación de lo que él quiere que las personas conozcan, asimismo podemos ver la competencia básica de la comunicación en el momento en el cual se deba presentar a una entrevista de trabajo para el cargo a postular.

Supongamos que este profesional obtuvo el puesto de trabajo al que estaba postulando en una empresa de alta calidad, en la cual los estándares de su personal son exigentes por los requerimientos que presenta la empresa, este es el momento en que la persona debe mostrar su competencia conductual, y exponer sus habilidades para poder destacarse y así demostrar un desempeño superior en el ámbito laboral, estos son atributos representativos que posee la persona, como por ejemplo: 

• Proactividad: Se refiere a que la persona no necesariamente tienen que realizar el trabajo asignado, si no también puede hacer otras cosas en beneficio de la empresa sin necesidad de que se lo exijan;
• Trabajo en Equipo: Debe poder crear un ambiente laboral sano en el cual se interactúe de manera constante, la innovación del profesional debe ser la capacidad de crear instrumentos de trabajos nuevos los cuales él y la empresa salgan beneficiados, con esto me refiero a que sea un aporte y se puedan realizar las labores de una forma más ágil. También podemos indicar en la competencia funcional que presenta el profesional, que esta competencia está dirigida a la parte técnica o especifica que requiere la empresa, por ejemplo, si el profesional es ingeniero en recursos humanos, la empresa tiene estándares de calidad los cuales deben ser cumplidos en esa actividad específica, esta persona es el Jefe del Departamento de Recursos Humanos, el estándar de calidad de la empresa es alto, debido a que trabaja con 2.500.- funcionarios y trabajadores, los cuales están distribuidos en diferentes escuelas, consultorio, salas cunas, etc. Por ser una empresa de estas dimensiones el departamento de recursos humanos debe ser el mejor preparado en la calidad de atención, su personal debe tener los conocimientos correspondientes a cada área, ya sea esta Salud o Educación (Salud consultorio – Educación escuelas, salas cunas etc.), por lo cual el Jefe de este departamento consta de una vasta experiencia y cumple con los estándares y calidad establecidos por la empresa.

1. Qué entiende usted por aprendizaje formal e informal en la formación de competencias laborales. Explique con sus propias palabras, basándose en las lecturas y Contenidos de la semana.

Aprendizaje formal: son las competencias básicas, funcionales y conductuales, estas son aprendidas en la educación convencional, como por ejemplo el colegio, la universidad o instituto, estas pueden ser aprendidas también por un aprendizaje no presencial como por ejemplo estudiar a través e-learning, correspondencia, etc.

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