Control Competencias y evaluación laboral

Título del Control

Introducción a las competencias laborales

Nombre Alumno

Mauricio Morales M.

Nombre Asignatura

Competencias y evaluación laboral

Instituto IACC

25 de septiembre de 2016

Desarrollo

1.  De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral.

De acuerdo a las definiciones vistas en la semana entiendo por competencia laboral como todas las habilidades, conocimientos y capacidades que adquiere un individuo con el fin de cumplir exitosamente las actividades que se le han encomendado, dichas capacidades se adquieren de manera formal o informal.

En lo personal y definiendo con mis palabras la competencia laboral la entiendo como una especie de incentivo para lograr algún tipo de satisfacción en alguna acción, ya sea, encontrar una solución a algún problema de manera rápida y acertada, como también puede referirse a ser el primero en encontrar alguna falencia en la empresa dentro de un grupo de trabajo. Esas ganas de solucionar problemas o cumplir objetivos exitosamente las definiría como competencia laboral, aclaro que no me refiero a querer resaltar dentro de un grupo de trabajo, es la sensación de hacer las cosas eficientemente y eficazmente.

1.  En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus palabras dos diferencias.

Antes de realizar el recuadro note una gran diferencia entre ambos conceptos, la fundación Chile habla de las competencias que adquirimos y realizamos como personas, mientras Chiavenato se refiere a un tipo en específico de persona que trabaja en alguna empresa.

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