CONDUCTAS QUE ESTABLACEN COMO ACOSO LABORAL.

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ACOSO LABORAL

POR:
JUAN DAVID SANCHEZ QUIJANO

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BOGOTA D.C

2016

CONDUCTAS QUE ESTABLACEN COMO ACOSO LABORAL

Para saber que es un acoso laboral, se profundizo en la ley 1010 de 2006 la cual habla de todo lo referente a acoso laboral y como estas conductas se pueden ejecutar corregir y ejecutar, entonces según la presente ley un acoso laboral es  toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Estas conductas pueden ser por maltrato laboral el cual es todo acto violento encontrar de la integridad de la persona. La persecución laboral es cuando al trabajador es víctima de descalificación, carga excesiva de trabajo o cambios permanentes de horario los cuales lleven a la falta de interés de laborar.

La discriminación laboral es cuando al trabajador es juzgado por su raza, genero, edad, origen familiar o cualquier otra característica que lo haga diferente a los demás. El entorpecimiento laboral es aquel que tiene como prioridad obstaculizar las labores es decir ocultación, inutilización de los insumos o perdida de información, a esto se le ve también la inquietud laboral la cual trata de asignaciones de funciones al trabajador por menosprecio.

La desprotección laboral es aquel que pone en riesgo la integridad del trabajador haciendo que la seguridad se vea violada, es decir envió de funciones sin elementos de protección personal, tareas a las que no fue asignado, etc.

EJEMPLO DE ACOSO LABORAL

Ernesto un vallecaucano es un trabajador de la planta de pescado desde hace 10 años los cuales ha desempeñado el cargo de operario de planta, la  cual desarrolla sus actividades con suprema cautela y profesionalidad; la última semana, hubieron cambios en el personal lo cual le afecto mucho ya que en los últimos días su nuevo jefe inmediato lo juzga por su condición y lo maltrata con frases racistas lo cual le está afectando al trabajador ya que no está desarrollando sus actividades en el nivel que antes estaba dando.

SOLUCION:

Para este caso el cual ya ha tenido una investigación previa con testigos del caso y competencia pertinente se ha dado lugar que al jefe inmediato se le haga el respectivo llamado de atención, si se repite el caso se procederá a la cancelación del contrato ya que es a término indefinido y para el trabajador afectado, si sigue esta repercusión, se le contribuirá el 50%  a la prestador a de riesgos profesionales la cual ara su respectivo tratamiento al trabajado, con el fin de no dejar secuelas del acoso laboral

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