¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES?

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES?

La ética es una disciplina practicada en la vida cotidiana de las personas como en las empresas, ya que trata de ayudar a tomar decisiones con la finalidad de no solo llegar a un solo objetivo, sino considerando la totalidad de sus aspectos a su alrededor. Hoy en día el propósito de la ética recalca en decidir el cómo comportarse y que manera actuar para la realización personal; sin embargo, es de suma importancia aclarar cuál es el medio que se adopta para llegar hasta dicho objetivo; es por dicho motivo que la ética es tan importante en una organización, inclusive mayor o igual que los procesos en la empresa. En el ámbito organizacional que se tiene como puntos fundamentales la interacción, corresponsabilidad y respeto, es de suma importancia que se desarrolle la ética entre sus empleados, en especial en aquellos líderes que deberán tomar decisiones, debido a que dependerá de ellos las relaciones internas como externas que sostiene la organización con otros grupos de interes.

En la actualidad la gente piensa en la ética y relación con las acciones individuales, pero existen razones de importancia por las cuales la calidad de ética de las acciones de la empresa tiene importancia. En primer lugar, la postura ética de un individuo es afectada por la postura de grupos con los que está asociado, así, por ejemplo, el carácter moral de alguien puede verse afectado negativamente por su asociación con una firma que actúa inmoralmente. En segundo lugar, los valores éticos de una organización influyen en modo considerable en su capacidad de desempeñar con eficacia, es por ello por lo que puede decirse que la ética organizacional es una reflexión sobre los valores que encierra una decisión.

La ética es una disciplina practicada en la vida cotidiana de las personas como en las empresas, ya que trata de ayudar a tomar decisiones con la finalidad de no solo llegar a un solo objetivo, sino considerando la totalidad de sus aspectos en su alrededor. Hoy en día el propósito de la ética recalca en decidir el cómo comportarse y que manera actuar para la realización personal; sin embargo, es de suma importancia aclarar cuál es el medio que se adopta para llegar hasta dicho objetivo. Por este motivo, la ética es tan importante en una organización, inclusive mayor o igual que los procesos en una empresa.

En plano organizacional que se tiene como puntos fundamentales la interacción, corresponsabilidad y respeto, es de suma importancia que se desarrolle la ética entre sus empleados, en especial en aquellos líderes que deberán tomar decisiones, debido a que dependerá de ellos las relaciones internas como externas que sostiene la organización con otros grupos de interés.

Por lo general, la gente piensa en la ética y relación con las acciones individuales, pero existes razones de importancia por las cuales la calidad de ética de las acciones de la empresa tiene importancia. En primer lugar, la postura ética de un individuo es afectada por la postura de grupos con los que está asociado, así, por ejemplo, el carácter moral de alguien puede verse afectado negativamente por su asociación con una firma que actúa inmoralmente. En segundo lugar, los valores éticos de una organización influyen en modo considerable en su capacidad de desempeñar con eficacia, es por ello por lo que puede decirse que la ética organizacional es una reflexión sobre los valores que encierra una decisión.

Una de las claves fundamentales al interno de las organizaciones es mejorar el clima ético entre la comunidad de los empleados. Dicha mención es lograda mediante capacitaciones, orientaciones o interacciones, con la finalidad que los empleados pueden determinar con más facilidad y adoptar un comportamiento aceptable cuando las empresas les proporcionan un "código de ética"(código de ética es una guía escrita para un comportamiento aceptable y ético que resume las políticas uniformes, las normas y los castigos por violaciones). Es por ello, la ética basada en principios tales como la responsabilidad, racionalidad, equidad o imparcialidad, eficiencia crea el resultado de mejorar el clima ético es la facilidad de los empleados en la resolución de conflictos y para la no aceptación de la agresión sea por organizaciones o por grupos.

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