LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

I. SIGNIFICADO

Para adentrarnos en lo que significa la ética en las organizaciones, es importante trasladar el concepto de ética al mundo de los negocios, de tal forma que se dice que la ética organizacional deriva de la ética aplicada y se encarga del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se originan en el ámbito de los negocios, como son la gestión empresarial, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, entre otras, todo ese conjunto de normas, valores y principios se reflejan en la cultura de la empresa, en la convivencia de sus miembros y en su interacción con el entorno respetando los derechos reconocidos por la sociedad.

Así como una persona dentro de su comportamiento individualidad como ser humano confiere de valores éticos y principios morales, también las organizaciones, a través de, su comportamiento tanto interno como externo, reflejan su estructura ética, bajo la cual es reconocida como buena o mala por la propia sociedad.

Sin embargo, a pesar de que las organizaciones están integradas por personas y aún cuando el carácter personal de los altos funcionarios inciden en el perfil ético de las empresas, se debe observar una diferenciación entre la ética organizacional y la ética individual, ya que muchas veces los objetivos y principios corporativos difieren de los individuales, en ocasiones los principios y valores organizacionales se plantean por encima de las personas, además de que no necesariamente, los valores corporativos tienen que identificarse con los valores particulares de los miembros de la organización.

Como lo señalan literalmente Pedro Francés, Ángel Borrego y Carmen Velajos en su artículo -Códigos éticos en los negocios- “Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones.

La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre qué se debe hacer en cada momento.”

II. IMPORTANCIA

Ahora bien, una vez entendiendo el significado de la ética en las organizaciones es oportuno señalar la importancia de ésta en un ámbito corporativo.

Desde tiempos remotos el actuar de las organizaciones ha sido regulado bajo normas legislativas de carácter laboral, mercantil, fiscal y penal, y la presencia de los grandes corporativos rebasan fronteras teniendo un impacto trascendente en la vida económica, social y cultural de los grupos sociales, bajo estas condiciones muchas veces las empresas en el desarrollo de sus funciones, enfrentan presiones y demandas por haber afectado a los intereses de terceros, situaciones que en algunas ocasiones la legislación no es suficiente de satisfacer ya que los grandes consorcios corporativos con frecuencia suelen tener más influencia, capacidad y poder que los estados y en un momento dado solo ellos pueden evitar determinados resultados o en su caso repararlos. Es aquí donde surge la importancia y la razón de ser de la ética en las organizaciones, ya que una organización con CONCIENCIA SOCIAL, indudablemente, asumirá la responsabilidad de sus acciones independientemente de que si tenga o no, una obligación legal.

De tal forma que una organización con una sólida cultura ética se va a anticipar a las demandas que pueda generar asumiendo sus responsabilidades, incluso antes de que se produzca

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