Cardinals

Contenido.

Introducción…………………………………………3

Nombre de la empresa……………………………..4

Giro…………………………………………………...4

Historia……………………………………………….4

Procesos Administrativos…………………………..5

Planeación……………………………………………6

Organización………………………………………....6

Coordinación………………………………………....6

Dirección………………………………………………7

Control…………………………………………………8

Conclusión…………………………………………….9

Bibliografía…………………………………………….10

Introducción.

En este reporte hablare sobre la cadena Starbucks, en el cual destacara su proceso administrativo, como se llevan a cabo los pasos de dicho proceso en el día a día, además de una breve parte de su historia.

Nombre de la Empresa:

Starbucks Coffe Company.

Giro:

La empresa Starbucks pertenece al sector primario ya que su elemento básico que es el café se obtiene directamente de la naturaleza.

Historia:

Starbucks Coffee Company fue fundada en Seattle, Washington, en el año 1971 por tres amigos que se conocieron en la Universidad de San Francisco en los años 60 y se inspiraron en la calidad y el arte del café en sus viajes por Europa. La primera tienda en Pike Place Market vendía granos de café tostado y de alta calidad y especias y el concepto era compartir la experiencia del mejor café con los clientes que eran atraídos por el estilo europeo del café y el aroma de la tienda. La tienda fue un éxito y captó la atención de Howard Schultz, un experimentado vendedor de una empresa proveedora de la tienda de Pike Place.

Howard visitó la tienda de Pike Place y vio a una compañía con un gran potencial. Howard se incorporó a la empresa en 1982 como Director de Operaciones de Venta y Marketing y convenció a la compañía de empezar a servir bebidas en 1984; anteriormente se vendía prácticamente sólo granos de café.

Hacia 1985, el ejecutivo se sintió desairado por la compañía y decidió renunciar para fundar su propia empresa, "Il Giornale". Dos años más tarde, el comité ejecutivo de Starbucks decidió vender Starbucks a Schultz. Por esta razón, Howard decide cambiar el nombre de "Il Giornale" para comenzar a trabajar bajo la marca Starbucks Coffee Company y así comienza la agresiva expansión de la cadena en los Estados Unidos.

En 1988, Starbucks ofreció beneficios de salud integrales a todos sus empleados, un beneficio que en ese entonces era completamente diferente a lo que las normas exigían y de hecho hoy en día todavía diferencian a Starbucks de la mayoría de las compañías de los Estados Unidos. En 1999, Starbucks publica su "Declaración de Misión y Guía de Principios" en un momento en que esas acciones no eran muy comunes en la cultura corporativa de las organizaciones. Para Starbucks,

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