Caso Loreal

El Programa de Ética de L'Oréal es voluntario y proactivo, y ha sido desarrollado en una relación directa con el crecimiento del Grupo. Bajo la supervisión del Director de Ética, el programa se centra en:

- Política y Asesoramiento

- Comunicación

- Formación

- Conversación abierta

- Seguimiento

Poítica y orientación: El departamento de Dirección de la Ética se encarga de apoyar la gestión ética referente a la toma de decisiones al mismo tiempo que se encarga de publicar diversas herramientas de comunicación y documentos de carácter político sobre diversos temas.Varios ejemplos recientes incluyen una herramienta que analiza los riesgos laborales dirigida a los comités de dirección junto a un documento que incluye la normativa política sobre la explotación infantil.

Comunicación:El departamento de Dirección Ética se encarga de gestionar la intranet, una herramienta a la que tienen acceso todos los empleados del Grupo, dado que está preparada para que los empleados, con algún tiempo de discapacidad visual, puedan acceder a ésta. Incluye información y recursos, además de incluir la herramienta de formación sobre la Ética. El departamento de Dirección Ética también colabora con los países para que éstos fomenten las campañas de comunicación a nivel local y que estén relacionadaas con la ética.

Formación:el modelo de formación sobre los temas relacionados con la Ética está basada en diversas herramientas de formación, que en la medida de lo posible, estén integradas en los módulos de formación ya existentes para que éstos se aproximen lo más posible, a nuestra actividad diaria.El objetivo no es exclusivamente el de formar a los empleados en temas concretos relacionados con la ética tales como la corrupción y la gestión de la cadena de producción, entre otras, sino que además se pongan en marcha una serie de acciones éticas entre las que destacan "Mostrar un elevado nivel de Integridad Personal", "Desarrollar un Razonamiento Ético" y "Comprender lo que es la Ética y la relación que ésta tiene con el valor de la creación".

Discusión abierta:Animamos a que todos nuestros empleados aporten sus puntos de vista, den su opinión y a que demanden el mal comportamiento. Somos conscientes de que a los empleados les puede preocupar algunas acciones que estén relacionadas con la ética y puedan necesitar recibir alguna recomendación para resolverlas. La vía más común para tratar esos temas es a través del management. Si por algún motivo, los empleados no se sienten cómodos haciéndolo a través de esta vía, los empleados pueden plantearle el tema a su Director de Recursos Humanos. Es posible que los países puedan disponer de otros recursos disponibles, tales como el representante de personal, un buzón de sugerencias

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