Competencia Profesional

LA COMPETENCIA PROFESIONAL.

El término competencia puede ser entendido en dos sentidos: como capacidad para desempeñar una labor, y en ese caso de dice que el individuo es competente; y como suficiencia para desempeñar un trabajo, y entonces se dice que los individuos están en competencia.

En el sentido de capacidad, Aquiles Menéndez, en su obra Ética Profesional, dice que la competencia "debe significar en la conciencia de todo (profesional) un compromiso personal y una colaboración dinámica y permanente de todo su ser, en toda su dimensión física y espiritual, con una tendencia conjunta hacia el bien común".

Para garantizar esa colaboración propone tres campos en los cuales debe concretizarse la competencia profesional: competencia intelectual, competencia moral y competencia física.

COMPETENCIA INTELECTUAL.

Se puede definir la competencia intelectual como la "posesión de la ciencia y la sabiduría" que todo profesional debe tener.

En este caso, es necesario precisar que la posesión absoluta de la ciencia y la sabiduría no es posible, pues la dinámica misma del conocimiento hace que éste se incremente constantemente.

Dice Aquiles Menéndez que la competencia intelectual debe comprenderse en dos momentos: como competencia técnica y como competencia humanística. En el primer caso, se trata de un conocimiento teórico y sistemático de las ciencias que se refieren a la profesión, al mismo tiempo que la capacidad de aplicar esos conocimientos a los problemas que se le presentan en su vida profesional; se trata, en rigor, de armonizar la ciencia y la experiencia.

En el segundo caso, se insiste en la necesidad del profesional de mantenerse con una dimensión humana abierta a los demás y al deber, con una dimensión abierta a la experiencia estética y a la solida­ridad con el mundo y con los demás, con el fin de evitar que el profesional se con­vierta en una máquina eficaz, pero no humana.

COMPETENCIA FÍSICA.

Muchas veces, algunos profesionales fracasan en sus respectivas profesiones porque son físicamente incapaces, no tienen la aptitud necesaria para llevar sus labores profesionales a un feliz término.

El principio de la competencia física es la Higiene Mental y Física.

La Higiene Mental se referirá al conjunto de disposiciones necesarias para aceptar el propio trabajo y gozar del mismo, mientras que la Higiene Física se refiere al mantenimiento de la capacidad física para desempeñar a cabalidad un trabajo.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTRODUCCION

La inteligencia emocional agrupa al conjunto de habilidades psicológicas que permiten apreciar y expresar de manera equilibrada nuestras propias emociones, entender las de los demás, y utilizar esta información para guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento.

En esta época de grandes y constantes cambios en todos los ámbitos de nuestras vidas, se nos exige estar más preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, más rápidos, más violentos, más competitivos que antes, a veces poniendo en riesgos la salud.

El vacío personal de emociones sentimientos y caricias debe ser llenado ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales.

EVOLUCION DELA HISTORIA DE LA INTELIGENCIA HUMANA.

La evolución de la inteligencia humana puede explicarse como el desempeño del cerebro humano en buscar formas eficientes de comunicarse consigo mismo.

“Cuando el primer humano trazo la primera línea precipito una revolución en la conciencia”.

Una vez que los seres humanos se dieron cuenta que eran capaces de exteriorizar sus imágenes mentales internas, la evolución fue mas rápida.

Los primeros seres humanos hicieron maracas señalando un gran avance en la evolución de nuestra inteligencia, a través del tiempo y espacio para empezar a comunicarse.

En la evolución los símbolos, imágenes, códigos terminaron por configurar la escritura, este gran avance fue la clave de la aparición y de la evolución de las civilizaciones.

A lo largo de los siglos se dio origen a la ”explosión informativa” esta ha sido causada en parte, por la escritura, ya que esta es el vehículo adecuado del aprendizaje, el análisis, y la diseminación de la información.

INTELIGENCIA EMOCIONAL.

Es la capacidad para reconocer sentimientos en el mismo y en otros, siendo hábil para gerenciarlos al trabajar con otros.

Principios de la inteligencia emocional:

• Recepción

• Retención

• Análisis

• Emisión

• Control

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO

Daniel Goleman (1999) dice que las condiciones intelectuales no son solo garantías de éxito en el ámbito profesional del trabajo, si no tan solo un factor, que unido a las necesidades emocionales cubiertas del personal como equipo, desarrollara el desempeño y los resultados de todo líder y trabajador.

1. Útiles de trabajo y saber lo que se tiene que hacer

2. Saber como hacerlo

3. Que sienta un valor al hacerlo

Rosabeth Moss Kanter promovió cinco poderes y lo integro en un concepto llamado

la mano del poder humano.

1. PULGAR: representa el poder de la vos

2. INDICE: representa el poder de la imaginación

3. DEDO CORAZON: representa retribución

4. ANULAR: el poder del compromiso

5. MEÑIQUE: representa el poder de la asociación

TIPOS DE PODERES:

1. el poder de la voz:

Por muy buena que sea la idea , un método, un concepto, una teoría, este no tiene vida si no es articulado. los mejores pensamientos pueden morir o no ser compartidos. moss kanter afirma que mas que organizaciones de aprendizaje,

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