Comportamiento Organizacional E Individual

Comportamiento organizacional e individual

Hoy en día los gerentes de las empresas han cambiado su forma de pensar, ya que antes para ser una empresa competitiva hacían los pensamientos de una forma lineal, pero esa con forme al tiempo y conocimiento de otras materias fue cambiando a lo que es hoy en día un pensamiento sistemático, en donde las cosas ya no son vistas como una estructura aislada, sino como procesos integrantes de un todo, es decir, que las organizaciones son un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas persiguen metas comunes, bajo la supervisión de un gerente o director. Estas metas son establecidas a través de la planificación y procesos de toma de decisiones, en donde se fijan objetivos de acuerdo a la capacidad que tienen los empleados para aprender y comprender cada uno de ellos.

El principal objetivo de un gerente es estar seguro de que su empresa u organización es productiva y podrá estar en el mercado por mucho tiempo, para ello es importante que conozca el comportamiento humano de la empresa y analice cada una de ellas, porque de esta forma podrá desarrollar y mejorar las habilidades, a continuación se hace una breve explicación de algunos de los comportamientos más comunes e importantes que se deben analizar en el personal de una organización.

Uno de los principales puntos que debe desarrollar y comprender una persona son aquellos aspectos de mejora personal, que son aspectos que un individuo puede mejorar y desenvolver de una mejor forma; la mejora personal puede lograrse de dos formas: una seria por la parte física, esta parte esta relaciona con el exterior de una persona, y se refiere a que toda persona debe conocer sus límites, pero así mismo, a estar satisfecho consigo mismo, con respecto a sus limitaciones, para tener una mayor seguridad en sus decisiones, objetivos y planes fijados; por otra parte la mejora personal se logra a través del interior, donde se toman en cuenta los pensamientos y sentimientos que se tienen, los valores también son de parte fundamental para la mejora personal, ya que van a detonar el compromiso de uno como persona para lograr esta mejora. Otros puntos que intervienen dentro de una mejora personal son: la inteligencia emocional y la práctica responsable de la ingeniería. Dentro de la inteligencia emocional se menciona que esta pude ser fomentada y fortalecida en cada individuo, y como la falta de la misma puede influir en el intelecto o arruinar una carrera.

Dentro de la práctica responsable de la ingeniería, los puntos que se toman en cuenta son la autoconciencia, autocontrol, motivación, empatía y la habilidad social. La autoconciencia es la forma en que las personas adquieren el conocimiento, también la forma de pensar, sentir, comportarse y relacionarse, pero cabe mencionar que la forma de ser de una persona no siempre va hacer estática ni definitiva.

Así mismo el control de los propios impulsos y reacciones, y que supone una serie de técnicas de relajación. Una vez consiguiendo un autocontrol de sí mismo, es importante la motivación, ya que implica estados internos que dirigen a las personas hacia metas o fines determinados; son

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