Comportamiento Organizacional
Enviado por martineau21 • 27 de Mayo de 2013 • 7.862 Palabras (32 Páginas) • 434 Visitas
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia
Universidad Nacional Experimenta de la Seguridad
Unidad Curricular: supervisión Policial
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Discentes
Aponte yovanny C.I .V-12.086.147
Beltrán Amaro C.I V-12.162.388
González Aiskel C.I.V-13.419.343
Lira Edwin C.I.V-10.828.993
Martínez Alexander C.I.V-08.762.838
Martineau Alexander C.I.V-11.195.144
Profesor: Douglas García
Caracas, Mayo 2013
INTRODUCCIÓN
El estudio del comportamiento organizacional constituye un área de oportunidad para los directores, gerentes, jefes de departamento entre otros de una organización. Es un término tan importante, que hoy, se estudia como experiencia educativa en las escuelas de administración y negocios, con el nombre de Comportamiento Organizacional (CO). Actualmente las personas se preguntan cómo hacer, para integrar el recurso humano a las organizaciones, ya que éste es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar las metas de la organización.
Desde su aparición el comportamiento Organizacional, ha brindado un conjunto de herramientas en variados niveles de análisis, como son; observación del comportamiento de individuos, comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales, entender por qué las personas se comportan como lo hacen,.
El estudio del Comportamiento Organizacional, resulta indispensable para la Administración, puesto que las empresas tendrán la gran responsabilidad de potencializar las capacidades creativas y habilidades de los individuos que trabajan con ellos, tomando en cuenta que los retos y oportunidades que están surgiendo como respuesta a cambios mundiales, como la globalización, el manejo de la diversidad laboral, mejoramiento de la calidad y la productividad.
Esta experiencia está diseñada para que el estudiante en su formación profesional cuente con los conocimientos necesarios y suficientes acerca de esta disciplina que hoy en día se aplica no solamente en las entidades de orden privado sino también en las dependencias del sector público. Como parte de los requerimientos del Proyecto Comportamiento Organizacional, en el presente trabajo se muestra el análisis de las diferentes variables que afectan el comportamiento organizacional a fin de aplicar técnicas para establecer las pautas de modo que las personas que constituyen la empresa lo hagan en un ambiente laboral que los motive a ser eficientes y eficaces alcanzando los objetivos de la empresa para el cumplimiento de los proyectos y a la vez, se sientan satisfechos y confortables en su puesto.
La organización reconoce la importancia de un clima organizacional que influya positivamente en el comportamiento de los individuos que la constituyen.
ÍNDICE
pág.
Introducción …………………………………………………………………………….1
Índice…………………………………...……………………………………………… .3
Comportamiento Organizacional……………….……………………………………… 4
Teorías que lo sustentan…………….……………………………………………………5
Movimiento de las Relaciones Humanas………………….…………………………… .5
Teoría Clásica…………………………………………………………………………….5
La Administración Científica……………….……………………………………………5
Teoría Administrativa………….…………………………………………………………6
Teoría de Sistemas…………………………………………………………………….….6
Teoría de la Organización Burocrática Ideal……………..……………………….…… 7
Teoría de MacGregor…………………………………………………………………….8
Características de la Teoría de MacGregor…….……………………………………… 8
Importancia de la Teoría de MacGregor…….………………………………………… 9
¿El Comportamiento Organizacional puede ser un elemento garante
De los Derechos Humanos? ¿Cómo?..,,,,...........................................................................9
¿El Comportamiento Organizacional en la Función Policial es un elemento
Coadyuvante de su progreso?..........................................................................................11
¿Por qué el Comportamiento Organizacional en la Función Policial
Representa un elemento de Supervisión Policial?...........................................................11
Conclusiones…...……………………………………………………………………… 13
Bibliografía…..,,,,,,.…………………………………………………………………… 15
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma, son los actos y sus acciones. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan a los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la
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