Control 8 psicologia laboral

Diseño de una Entrevista

Nombre alumno

Psicología Laboral

Instituto IACC

30 de Agosto 2015

Instrucciones:

Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore:

1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo.

Utilice el esquema de presentación de este contenido.

Desarrollo:

1. Preguntas para postulantes al cargo de Secretaria.

Preguntas Abiertas.

• De aclaración:

Usted es secretaria que siempre ha trabajado en universidades,  ¿cree que se sentirá cómoda trabajando en un puerto?

• De comparación

¿Podría decirme por qué prefiere el trabajo en cancha y no en oficina central?

• De sugerencia

Para el puesto al que está postulando podría necesitar su asistencia incluso de noche si hay embarques simultáneos, ¿considera Usted que tiene la disponibilidad necesaria para responder efectivamente al cargo?

• Proyectivas

¿Cuál es su proyección dentro de la empresa? Planea capacitarse en el área portuaria?

• Situacionales o hipotéticas

¿Podría manejar un camión o maquina pesada en caso de necesitarlo?

• Preguntas que se apoyan en la última respuesta o frase

¿Tiene licencia de conducir? ¿Estaría dispuesta a hacer el curso de conducción de camiones y grúas?

Preguntas Cerradas

• De Identificación

¿Cuánto tiempo trabajo en la última?

• Preguntas de Selección

Según su experiencia, ¿es necesario mantener un uniforme formal para este trabajo?

• Preguntas Definitivas

Esta dispuesta a sacrificar algunos feriados durante el año, aunque sea navidad o año nuevo?

2) Sitúese en 2 de los errores que pueden darse en una entrevista y describa una situación a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda el error y su descripción, a la derecha ejemplo, situación o caso.

[pic 1]

[pic 2]

B

Bibliografía

Contenido de la semana 8

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