PSICOLOGIA LABORAL Título del Control: La organización

PSICOLOGIA LABORAL, CONTRO 1

Título del Control: La organización

Nombre Alumno: Mayquel Antonio Bernal Brito

Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional

Instituto IACC

18 de enero de 2015

Desarrollo

Instrucciones: Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta unidad.

Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la organización mencione luego los factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos.

La complejidad de las organizaciones no está fundada por la cantidad de individuos, sino que esta totalmente relacionada por los distintos tipos de interrelación, además fundamentalmente las organizaciones en todo nivel están para hacer cumplir las metas u objetivos que los individuos en forma personal o individual no pueden cumplir. Independiente del tamaño y coberturas, en las organizaciones actualmente podemos nombrar 4 funciones que interactúan constantemente que son: Los individuos, clima y cultura, organización y equipos.

Una organización la podemos conceptualizar de manera que permita en mayor intensidad o en menor intensidad, los términos o limitaciones que el ser humano o individuo tiene en sus actividades.

Por otra parte las organizaciones, miradas desde otro punto de vista como la sociedad, estas vienen siendo subsistemas de la sociedad. Y los individuos o los equipos o los grupos las entidades organizacionales.

También tenemos áreas de acción que son necesarias o se necesitan para que cada individuo u organización puedan actuar coordinadamente y con la posibilidad de establecer las distintas identidades de las personas y están pueden ser las siguientes.

• Los sistemas individuales no son rígidos, y mientras se desarrollan van encaminadas a encontrar nuevas experiencias.
• Al reconocer lo complejo del hombre y los factores que pueden ser influenciados por su motivación, con el fin de poder llegar a cumplir los objetivos de la organización.
• La organización al no buscar el entendimiento de cada sistema individual, es reconocer que el desarrollo de cada organización puede ser manejado desde la complejidad humana.
• También podemos decir que para entender a los individuos y a las organizaciones hay que dar mayor importancia a las diferencias individuales más relevantes.

1.- Tiempo de vida de la organización: El ciclo de vida de una organización tiene varias etapas de las cuales podemos nombrar algunas. (Infancia, adolescencia, estabilidad, patrimonio, muerte). Esto significa que todo tiene un inicio y un fin, un principio y una culminación, como es lo lógico al igual que todo en su ciclo de vida, pero sin embargo su objetivo siempre será la permanencia en el tiempo.

2.- Estructura y funcionalidad de la organización: Es la definición de los lineamientos de la autoridad y las relaciones jerárquicas dentro de la organización. La idea de esto, para que se logre los objetivos y el éxito es obtener una estructura bien diseñada y eficiente.

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