CÓDIGO DEL TRABAJO

TÍTULO PRELIMINAR

Art. 1°. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este

Código y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado,

centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores

de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o

representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un

estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las

normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre

que ellas no fueren contrarias a estos últimos.1

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se

regirán por las normas de este Código. 2

Art. 2°. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para

contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.

Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de

la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que

una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual,

no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus

oportunidades en el empleo. 3 Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,

entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida

por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier

medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o

bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. 4 5

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. 6

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos

de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia

nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato

en el empleo y la ocupación. 7 8

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