DD.HH FORMATO DE ENTREGA DEL INFORME

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FORMATO DE ENTREGA DEL INFORME

Derechos Humanos y Migración

1° Nota Unidad 2

Integrantes: Daniel Alarcón, Luis Bustos, Britany Escalona, Leo Muñoz, Felipe Tapia y Xaviera Valenzuela.

Instrucciones

• Letra tamaño 12
• Time New Roman
• Tamaño carta.
• Espacio Sencillo
• Márgenes Justificados
• Nombre de integrantes del grupo en 1° página
• Indicar en formato de norma APA las fuentes citadas.
• Buena ortografía y puntuación. Incluye usar debidamente tildes de palabras.
• Chile con mayúscula por favor. ☺ 

Sección 1 entrega                 miércoles 18 de abril en sala

Sección 2 entrega                 jueves 19 de abril en sala

TOTAL PUNTAJE POR ADECUACION A FORMATO: (10 puntos)

Desarrollo

1. Indique el Derecho Humano analizado por el grupo y que es vulnerando para la población migrante: (Solo indíquelo escribiéndolo) (1 PUNTO)

R: Artículo 23 – Declaración Universal de Derechos Humanos: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

1. Exponga o desarrolle como se está vulnerando en Chile este derecho para la personas migrantes. 500 palabras (media página o ¾ de página como máximo)  (10 PUNTOS)

Para entender este punto hay que comprender cuál es el propósito que existe en los migrantes para llegar a Chile; El pais asegura condiciones salariales y de trabajo ventajosas respecto de las que tenían en sus países de origen, pero ello no quiere decir que se cumplan todas sus expectativas, ni que accedan a condiciones de trabajo dignas y estables que los habiliten a un proceso de inserción y al desarrollo personal, familiar y social.

Se generan irregularidades que convierten al trabajador migrante en mano de obra desprotegida de todo derecho, partiendo de las bases, que concede una legislación laboral tan flexibilizada como la que rige en Chile. En estas condiciones, no cabe duda que la utilización de la migración en el mercado del trabajo se torna en un sistema de rebaja salarial y de rebaja en general de todas las condiciones de trabajo (contratos, jornada de trabajo, no hay respeto en las regulaciones legales como el feriado legal, los despidos, las indemnizaciones, seguros de cesantía y salud laboral, entre otras).

Otro problema importante que podemos plantear deriva de las limitaciones que enfrentan los migrantes en cuanto a no disponer de una amplia red social para poder relacionarse con potenciales empleadores y no disponer de apoyos del Estado para favorecer su crecimiento en su empleabilidad, y también, la falta de una cultura sindical preocupada de la integración de las trabajadoras y trabajadores inmigrantes, tanto en el ámbito del trabajo asalariado como en de las trabajadoras de casa particular.

A pesar de esta situación, no podemos negar la existencia de algunos sindicatos que se han creado en estos últimos años a favor de los trabajadores migrantes. Si hacemos énfasis en la participación más significativa de ellos, es que se dan en el ámbito de las trabajadoras de casa particular o trabajo doméstico, que es una de las actividades que concentra un mayor porcentaje de migrantes en nuestro país. En esa área, en Santiago existen no sólo un Sindicato Nacional de Trabajadores(as) Inmigrantes de Casa Particular, sino que otros dos sindicatos de trabajadoras de esa área de servicios, en que participan junto a trabajadoras chilenas (Anecap y Sinducap). En labores de servicios menores, como aseo, servicios de gasolina, construcción, y otros, es notoria la presencia de trabajadores inmigrantes, pero poca la presencia de entidades que hagan respetar los derechos del trabajador inmigrante.

Existe otra limitante, que proviene de la desconfianza, de los prejuicios sociales y culturales de los empleadores acerca de la población migrante y que se asocia en la misma línea que el clasismo y el racismo; Esto pone dificultades para que se valoren adecuadamente las habilidades, los niveles de educación, calificación y la experiencia de las personas migrantes.

Por último, debemos señalar diferentes dificultades que enfrentan los migrantes con calificación profesional y técnica para poder reconocer los títulos obtenidos en su lugar de procedencia son procedimientos muy costosos y complejos, lo que obliga a los y las migrantes a emplearse en cargos por debajo de su calificación.

1. Indique y desarrolle cuales son las causas por las cuales este derecho se vulnera o viola para las personas migrantes. 500 palabras (media página o ¾ de página como máximo)  (10 PUNTOS)

Este derecho se ve vulnerado por causas que puedan estar asociadas a las características que presenta el mercado del trabajo en Chile,  Es decir, La oferta de empleos o demanda de trabajo que existe en nuestro país, tanto para nacionales como para inmigrantes, es marcada por los distintos trabajos con propiedad independiente, profundos niveles de diferenciación salarial y condiciones de trabajo.

Algunas de las causas que vulneran laboralmente al inmigrante son: Poca fiscalización por parte de las entidades del estado para hacer cumplir los derechos y brindar seguridad al trabajador, pues la realidad nos muestra que no es posible para todo inmigrante obtener un trabajo con un contrato como respaldo (situación que también existe entre trabajadores chilenos). Estas circunstancias permiten el inicio de un escenario de inestabilidad en los inmigrantes, quienes podrían llegar a aceptar  condiciones menos justas e inseguras a cambio de la formalidad de un contrato, en un contexto en que al mismo tiempo se juega la lucha por adecuarse a un nuevo lugar y “sobrevivir”.

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