DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA_

“Conoceréis la verdad y la verdad os hará libres”

CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES[pic 1]

SEPTIMO SEMESTRE

CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

LIC: WANDER HUGO RAMIREZ CARDONA

TEMA:

LABORATORIO NUMERO DOS

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ALUMNA: SAYDA INES CHILEL VELASQUEZ

           CARNÉ: 0505-17-15992  

SAN PEDRO SACATEPEQUEZ, SAN MARCOS

Con el materia revisado, y con los autores citados en la bibliografía conteste  lo que se le pregunta, y resuelva los casos adjuntos haciendo interpretación del Código de Trabajo,   Constitución Política de la República de Guatemala y Ley del Organismo Judicial.

1. Indique que es Proceso.

Es el conjunto de actividades ordenadas por la ley, para el desenvolvimiento  de la función jurisdiccional.

1. Defina lo que es Procedimiento.

Es todo un juicio oral e impulsado de oficio por los tribunales

1. Definición de Procedimiento Ordinario laboral.

Tiene por objeto declarar un derecho o definir una relación jurídica dudosa, previa fase cognoscitiva, en donde las partes participan en igualdad de condiciones, para lograr convencer al Juez y que este emita una sentencia.

1. Indique los orígenes  del procedimiento laboral

Tienen una larga historia de luchas y conflictos – especialmente en Inglaterra, dejando a un lado algunas jurisdicciones municipales ordinarias el antecedente inmediato  (del procedimiento ordinario laboral) se remonta a la visita que hiciera Napoleón Baonaparte  en 1805 a la ciudad de León cuyos comerciantes solicitaron al corso,  la creación de consejos de hombres prudentes para resolver   las diferencias entre ellos y sus empleadores.

 En Guatemala hasta antes de 1947, los asuntos laborales se ventilaban por el procedimiento civil, es a partir de la emisión del Código de Trabajo  en 1947 que se creara un procedimiento para conocer de las pretensiones derivada de la relación  laboral que es el que rige hoy en día.

1. Indique la naturaleza jurídica del Juicio Ordinario laboral.

Es pública, por cuanto la jurisdicción es una actividad encomendada por el Estado por medio de la ley a los juzgadores

1. Indique los caracteres del Juicio Ordinario laboral.

• Es un procedimiento que se actúa por las partes en audiencias sucesivas.
• Las actuaciones de las partes se asientan en actas  (en la actualidad por medio de audios).
• No existe período de prueba dentro del trámite del proceso, en virtud de que las partes deben comparecer a las audiencias con todos sus medios de prueba y en las mismas debe tener lugar la recepción de aquellos y el diligenciamiento de los que deban recabarse por no encontrarse en poder de las partes.
• La actuación de las partes debe ser por regla general oral, reservándose el carácter de excepción a la actuación por escrito.
• Se limita legalmente la clase y número de recursos que pueden utilizarse para impugnarse las decisiones del juzgador.
• Se protege jurídicamente de manera preferente a la parte económicamente más débil de la relación procesal (trabajador por medio de normas establecidas en el Código de Trabajo).No existe la posibilidad para el demandado de alegar la caducidad de la instancia, en vista de que el impulso del procedimiento es de absoluta responsabilidad del juzgador, y de allí que los actos a iniciativa de las partes sean también limitados.

1. Si una de las partes no puede comparecer a juicio como se haría representar.

Únicamente se admite que puedan comparecer como mandatarios judiciales

• Los abogados en ejercicio.
• Los parientes de las partes dentro de los grados de ley, cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
• Los dirigentes sindicales cuando se trate de representar en juicio a los miembros de base de sus respectivas organizaciones.
• En el caso de que la representación judicial se ejercite a favor de personas jurídicas la misma solo puede ejercerse por los abogados habilitados para el ejercicio de la profesión.

1. En el procedimiento Ordinario laboral  no es necesaria la aseria pero su las partes quisieran asesorarse quienes pueden hacerlo.

• Los abogados en ejercicio.
• los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos.
• los estudiantes de derecho de las universidades que funcionan legalmente en el país, que hayan aprobado los cursos correspondientes a derecho del trabajo.

1. Indique las etapas del Proceso ordinario Laboral.

El inicio

La audiencia

Etapa de conciliación

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