DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO

DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO

PAOLA LATORRE

ELIANA MORENO

KATHERINE RAMÍREZ

MARIO RANGEL

MARCELA SOLANO

PAOLA SUSATAMA

DOCENTE:

PATRICIA ARISMENDY

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

PROGRAMA TRABAJO SOCIAL

BOGOTÀ D.C

JULIO 27 DEL 2011

DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO

DIAGNÓSTICO

Según Kisnerman, el Trabajo Social no es solo un proceso de ayuda, si no que también permite analizar, comprender y relacionar elementos a nivel grupal como: Los miembros del grupo, la situación grupal y los problemas que aparecen en esa situación. De esta manera el Trabajador Social logra identificar lo que ocurre, que hacer y como hacerlo teniendo en cuenta la problemática y necesidades del grupo, así se puede definir como lo aclara el autor: “un proceso de diagnóstico”, en donde las conclusiones a las que se llaman, se les llama diagnóstico.

Kisnerman define como diagnóstico “la valoración e interpretación de la vida y comportamiento de un grupo obtenido mediante la observación y compresión de sus recursos y necesidades”, de acuerdo a lo anterior se comprende que estas herramientas son esenciales para la elaboración de u diagnóstico en un grupo.

Es importante formular el diagnóstico en cualquier grupo, teniendo en cuenta la comprensión de su naturaleza, pues llevará a un resultado eficaz. De esta manera se comprende como realizar un diagnóstico en un determinado grupo en el instante de implementar el tratamiento, si en este se genera algún tipo de cambio, se requiere tener en cuenta lo siguiente: el carácter del problema a resolver, las cualidades y atributos, los objetivos deseados y finalmente los medios disponibles para lograrlos. Al tener presente estos aspectos y al interrelacionarlos a este proceso, se le llama apreciación diagnóstica, según Kisnerman basada en Helen Harris Perlman, quien expresa que se realiza durante las primeras sesiones con un grupo en el instante en que se determina el diagnóstico, el cual es el análisis de la sumatoria de las anteriores apreciaciones sin dejar pasar, que este nunca es definitivo, ni se atiende diferentes problemáticas dentro del grupo a nivel individual.

Frente a un grupo, se requiere conocer: sus objetivos y la naturaleza de los problemas que plantea para sus miembros, también la naturaleza de sus miembros que son quienes experimentan los problemas y finalmente, el tipo de ayuda que podemos ofrecer, estos tres aspectos se relacionan entre sí permitiendo que el grupo se vea así mismo y conozca los medios que ofrece para resolver sus problemas con la solución que plantea el Trabajador Social, teniendo en cuenta la forma en que se interpreta y se trata al mismo.

En un grupo se pueden presentar varias situaciones problema, por ello es importante identificarlos y abordarlos como una unidad integrada, puesto que cada problema es desencadenante de

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