Decreto Supremo 54

Decreto Supremo 54

* Para conformar un Comité Paritario en una faena o empresa, ésta debe tener más de 25 trabajadores.1.- El Comité Paritario está compuesto por 6 representantes de la empresa y 6 delos trabajadores. Los cuales se clasificarán en 3 titulares y 3 en carácter desuplentes.2.- La designación de los representantes patronales (empresa), deberá realizarsecon 15 días de anticipación a la fecha en la se designó para sr escogidos la de lostrabajadores. La propia empresa designará sus representantes.3.- La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará medianteuna votación secreta, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en laque deba celebrarse, por medio de avisos visibles dentro de la faena. Se habilitaráuna mesa de votación (conformada por un presidente y un secretario) y sobre ellauna urna, además de una habitación cerrada y personal para efectuar el sufragio.4.- Para postular al Comité Paritario o ser escogido miembro representante de lostrabajadores se requiere:a) Ser mayor de 18 años.b) Saber leer y escribir.c) Encontrarse trabajando en la faena y haber pertenecido un año como mínimoen la entidad empleadora.d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgosprofesionales.*El requisito c) no se aplica en caso de que en la faena o entidad profesional, másdel 50% de los trabajadores tenga menos de un año de antigüedad.5.- De la elección se levantará un acta en la cual se debe dejar constancia del totalde votantes, del total de postulantes, de los nombres en orden alfabético, de laspersonas que obtuvieron votos y de la nómina de elegidos. Esta acta será firmadapor quien haya presidio la elección y por las personas elegidas que desearenhacerlo. Una copia se enviará a la Inspección del trabajo, otra a la empresa y unatercera se archivará en el Comité Paritario.

6.- Los representantes de los trabajadores según su número de votos serándesignados como titulares o suplentes, es decir en orden decreciente. Entre lostitulares será escogido un feudo laboral. Además escogerán al presidente ysecretario. En caso de no llegar a un acuerdo éste será elegido al azar.7.- En caso de que el proyecto se aplace, el Comité Paritario cesará susfunciones, las cuales tienen una duración máxima de 2 años, pudiendo ser reelectos.8.- La empresa deberá otorgar las facilidades y adoptar las medidas para que el olos Comités Paritarios funcionen adecuadamente.* En caso de existir en la empresa un departamento de Prevención de Riesgo, elexperto encargado tendrá por derecho propio de formar parte del Comité Paritario. Además deberán trabajar en conjunto de forma coordinada.9.- Las funciones del Comité Paritario son:a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de losinstrumentos de prevención.b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores,de las medidas

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