- Define “Contrato Colectivo de Trabajo”.

- Define “Contrato Colectivo de Trabajo”.

Es un instrumento creado para armonizar los intereses de trabajadores y patrones y es resultado de la discusión entre sus representantes y se acepte como ley del grupo al que todos deben someterse

- Menciona los motivos por los cuales puede darse por terminado un “Contrato Colectivo de Trabajo”.

• Por mutuo consentimiento

• Por terminación de la obra

• Por el cierre de la empresa o establecimiento cuando el contrato se aplique a este último en el establecimiento

- Señala tres finalidades que persigue la huelga.

• Los intereses profesionales y económicos que los trabajadores defienden

• Mejores condiciones de trabajo

• Reivindicaciones colectivas de orden profesional

- Define ¿Qué es huelga?

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores

- Menciona los dos orígenes que puede tener el “Contrato Colectivo de Trabajo”.

• De común acuerdo de las partes

• Resolución de la autoridad

- Menciona la clasificación de las huelgas.

• Existentes

• Inexistente

• Lícitas

• Ilícitas

• Justificadas

- Indica la definición de “Contrato-Ley”.

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o varios patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales deben presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria

- Señala tres objetivos de la huelga.

• Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital

• Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación utilidades

• Exigir la revisión de los salarios contractuales

- Señala los requisitos que debe contener el Reglamento Interior de Trabajo.

• Horas de entrada y salida

• Lugar y momento en que debe comenzar y terminar las jornadas

• Días y horas para hacer limpieza del establecimiento y maquinaría

• Días y lugares de pago

• Normas para uso de asientos y sillas

• Normas para prevenir el riesgo de trabajo y prestar primeros auxilios

• Tiempo y formas en que los trabajadores se someterán a exámenes médicos

• Permisos y licencias

• Disposiciones disciplinarias

- ¿Cuáles son los motivos por los que puede haber modificación de las condiciones de trabajo contenidas en el “Contrato Colectivo de Trabajo?”.

• Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen

• Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo

- Menciona la clasificación de la huelga

• Existentes

• Inexistente

• Lícitas

• Ilícitas

• Justificadas

- ¿Cuáles son las formas en que puede finiquitarse un movimiento de huelga?

• El mutuo consentimiento

• Allanamiento del patrón

• El laudo arbitral privado

• El laudo arbitral de la Junta

- En qué consiste la finalidad social de la huelga.

En la mejora del ámbito de trabajo para poder llevar a cabo dicha actividad

- Señala tres características de la huelga.

• Debe ser el último recurso después de agotar las negociaciones

• Necesariamente se deben cesar las labores para ejercer la presión

• Es indispensable que sea de carácter colectivo y no individual

- Dame la definición de Derecho Colectivo del Trabajo.

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones colectivas de trabajo con la finalidad de conseguir mejoras a las condiciones colectivas del trabajo

- Menciona las formas de terminar la huelga, y menciona en qué consiste cada una.

• Por acuerdo entre los trabajadores y los patrones

• Si el patrón se allana en cualquier tiempo a las peticiones contenidas con el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores

• Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes

• Por laudo de la JCA si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión

- Menciona ¿Qué requisitos deben cumplirse para que un contrato colectivo de trabajo sea considerado como contrato-ley?

• La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social

• Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarán que satisfacen el requisito señalado en el artículo 407

• Los peticionarios acompañaran a su solicitud copia del contrato y señalaran la autoridad ante la que este depositado

• La autoridad que reciba la solicitud después de verificar el requisito de la mayoría ordenara su publicación en el Diario Oficial de la Federación

• Si no se fórmula oposición dentro del término señalado en la convocatoria el Presidente de le República o Gobernador del Estado declarara obligatorio el contrato - ley

- Menciona las características del “Contrato Colectivo de Trabajo”.

• Los nombres y domicilios de los contratantes

• La empresa y establecimiento que abarque

• Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada

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