Derecho Laboral

RECLUTAMIENTO

El reclutamiento consiste en hacer que las personas ajenas a la empresa, sean candidatos para ocupar un puesto en la empresa, mediante métodos específicos y verificar que los candidatos cumplan con los requisitos establecidos.

El objetivo del reclutamiento es reunir una cantidad necesaria de personas para seleccionar a las personas mejores calificadas para los puestos que la empresa necesita contratar. El reclutamiento se hace siempre y cuando sea necesario y en el momento oportuno.

El reclutamiento es importante:

Porque es un proceso de selección que permite reclutar a más candidatos y a los mejores.

Permite encontrar a las personas mejores calificadas para el puesto vacante.

Sin el reclutamiento no habría manera de conocer a los candidatos para los puestos vacantes.

El Reclutamiento requiere una serie de fases para obtener un buen resultado

Fases:

1. Requisición de empleados: Es un documento donde se determina la información de la vacante que se quiere cubrir. En esta fase para que el reclutamiento funcione se deben de verificar varios puntos; Presupuesto para un nuevo personal, Grado de necesidad, el nombre o titulo de puesto a cubrir y responsabilidad del cargo.

2. Análisis de las fuentes de reclutamiento: Es buscar y analizar las fuentes que proveen los candidatos adecuados. Las fuentes pueden ser internas o externas.

A. Fuentes internas: Promover o transferir empleados.

Ventajas:

• Impide despidos

• Oportunidad de promoción

• Fidelidad de los empleados

• Competencia

• Ahorro en presupuesto

Desventajas:

• Provocar conformismo

• Limita la oportunidad de talento disponible

B. Fuentes externas: Reclutar candidatos en el mercado de mano de obra. Experiencia Nueva para la empresa, pero puede frustrar expectativas de algunos empleados.

Fuentes externas son:

 Sindicatos

 Escuelas

 Recomendaciones por empleados

 Oficinas de colocación

 Solicitantes voluntarios (mediante Currículum vitae)

3. Elección de medios de Reclutamiento: Son medios para informar a los futuros candidatos sobre las vacantes existentes en la empresa. Estos pueden ser:

Carteles fuera de la empresa

Archivos de candidatos

Anuncios en periódicos, radio o televisión

4. Elección de contenido del reclutamiento: Es recaudar la información necesaria del puesto vacante para transmitirla a los candidatos, para ser precisos sobre la descripción del puesto, ahorrando tiempo, dinero y esfuerzo.

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