Derecho laboral

DATOS DE IDENTIFICACION

NOMBRE DE LA ASIGNATURA CLAVE

Derecho laboral Ladl 0608

DOCENTE RESPONSABLE Eduardo Valencia Mora

TIPO DE ASIGNATURA Obligatoria

ACADEMIA Administración

AREA DE FORMACION Básica

LINEA DE FORMACION Derecho administrativo

T.U.D.C EVC-83

HORAS DE TEORIA HORAS DE PRACRICA HORAS DE PRACTICA INDEPENDIENTE TOTAL DE HORAS

CREDITOS

70 10 10 90 5

PRESENTACION

Esta asignatura aportará al perfil del Licenciado en Administración, las

competencias necesarias, que le permitan conocer, interpretar y aplicar el

derecho laboral y de seguridad social vigente en las organizaciones, y su

relación con los recursos humanos y con otras organizaciones públicas y

privadas, así como las competencias profesionales del administrador que le

permita redimensionar el proceso administrativo.

La importancia de esta asignatura es propiciar en el estudiante la toma de

conciencia que implican las relaciones de trabajo, en su calidad de futuro

administrador, a fin de otorgar los derechos y obligaciones laborales que

corresponde a cada uno de ellos.

La asignatura de Derecho Laboral y Seguridad Social, por ser materia de inicio

carece de antecedente; sin embargo, se considera importante el conocimiento

que posea el estudiante acerca del concepto de derecho, de su área de estudio

y de los derechos humanos.

Esta asignatura contiene cinco unidades, que comprenden algunos aspectos y

generalidades del derecho hasta los aspectos fundamentales del derecho

social, incluyendo, desde luego, las relaciones de trabajo y condiciones de

trabajo tanto individuales como colectivas.

En la primera unidad se abordan los conceptos básicos del derecho en

general, conceptos jurídicos fundamentales que otorgaran al estudiante la

competencia de interpretar las disposiciones legales vigentes.

La segunda unidad aborda conceptos básicos del derecho laboral, en ella el

estudiante conocerá, como competencia específica definiciones y conceptos

aplicables al derecho del trabajo y para entender a las relaciones de trabajo

como hechos y actos trascendentales en la función de un administrador.

En la tercera unidad se abordan las relaciones individuales de trabajo,

iniciando con la diferenciación entre relación y contrato de trabajo. En el

segundo punto, se analiza la duración de las relaciones de trabajo, buscando

identificar las diferencias entre ellas. Además de lo anterior, se identifican las

causas por las cuales las relaciones de trabajo se pueden suspender, rescindir

o terminar, además se caracteriza por abordar las condiciones de trabajo

mínimas y obligatorias que se deben establecer en una relación laboral a favor

del trabajador.

La cuarta unidad, introduce al alumno en los aspectos de las relaciones

colectivas de trabajo, por lo cual se analizarán los diferentes tipos de contratos

que pueden celebrarse, así como la formación de coaliciones, sindicatos,

federaciones y confederaciones de trabajadores. Se incluye además el análisis

de las causas por las cuales las relaciones colectivas de trabajo, se pueden

modificar, suspender o terminar. Cabe mencionar también, que en esta unidad

se analizará lo concerniente a huelga, por lo que se abordarán los tipos de

huelgas que actualmente contempla la Ley Federal de Trabajo así como los

requisitos que deberán cumplir para que ésta proceda.

La quinta unidad el estudiante identifica los diferentes riesgos de trabajo y

comprende los diferentes tipos de incapacidad que éstos pueden generar,

además de conocer las indemnizaciones derivadas de los riesgos de trabajo,

destacándose la figura del patrón en relación a lo riesgos laborales.

La sexta unidad introduce al estudiante en las normas que regulan la seguridad

social que deriva de las relaciones laborales, así como las diferentes regímenes

y aseguramientos que contempla la ley vigente, así también identifica las

instituciones encargadas de otorgar las prestaciones sociales, los derechos y

obligaciones que se imponen a los patrones y los trabajadores, lo anterior dará al

estudiante la competencia para aplicar la ley del seguro social vigente.

COMPETENCIA GENERAL

Conocer, interpretar y aplicar el derecho laboral y seguridad social vigente vinculando al recurso humano con el desarrollo económico de las empresas públicas y privadas.

SABERES

SABERES TEÓRICOS Antecedentes históricos del derecho laboral, instituciones regentes del derecho laboral, búsqueda, selección y análisis de información en distintas fuentes.

SABERES PRACTICOS Desarrollar actividades de aprendizaje que propicien la aplicación de los conceptos, teorías y doctrinas que se van aprendiendo en el

desarrollo de la asignatura, llevar a cabo actividades prácticas que promuevan el desarrollo de habilidades para la aplicación e interpretación del derecho.

SABERES METODOLOGICOS Reporte de investigación con diferentes referencias, ensayo, reporte de análisis de documentales, reporte de conclusiones grupales, cuadros comparativos

SABERES FORMATIVOS Fomentar actividades grupales que propicien la comunicación, el intercambio argumentado de ideas, la reflexión, la integración y la

colaboración de y entre los estudiantes.

TEMAS Y SUBTEMAS

1. Introducción al derecho en General.

1.1 Concepto, naturaleza y características del derecho

1.2. Normas, clasificación y características

1.3. Fuentes del derecho

1.4. Acepciones de la palabra derecho

1.5. Clasificación del derecho y Jerarquía de leyes

1.6. Aplicación de la ley en el tiempo y en el espacio

1.7. Conceptos jurídicos fundamentales

1.8. Hechos y actos jurídicos

2. Conceptos Básicos del Derecho laboral.

2.1. Definición de derecho laboral

2.2. Importancia del artículo 123 constitucional y sus apartados

2.3. Ubicación del derecho laboral en las ramas del derecho

2.4. Principios del derecho laboral

2.5. Leyes del trabajo

2.6. Conceptos de: trabajo, patrón, trabajador, intermediario, empresa y establecimiento

2.7. Autoridades del trabajo en la legislación laboral

2.8. Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores

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