Derecho Laboral

Derecho Procesal Laboral

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Bibliografía: Nestor De Buen, Davalos Morales

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Derecho Procesal Laboral

- El derecho procesal es poco ortodoxo

- El derecho procesal penal es un derecho social

- Donde las partes son distintas y desiguales

- El proceso de trabajo es un proceso peculiar que tiene una serie de excepciones con otros procesos y principios generales del derecho

- En este derecho se reintegran algunos otros derechos,

- También participan del principio tutelar protector del trabajador como la parte débil de la relación del trabajo

- Hay obligaciones para los patrones y para los trabajadores (Dar, hacer y no hacer)

- Las abstenciones se convierten en causas de despido

- El codigo federal de procedimientos civiles fue previsto en un inicio para ser el ordenamiento supletorio de la materia procesal laboral, sin marzo estas ideas se fueron diluyendo haciendo este ordenamiento ajeno a los procesos civiles

Reforma procesal de 1980

El legislador tuvo a bien disponer en un precepto concreto cuales serian los principios que regirían al derecho procesal del trabajo

- Art 685 LFT Habla de que los juicios deben ser predominantemente

* Publico

* Verbales: Las replicas deben llevarse oralmente y contestarlas oralmente

* Gratuidad: Art 17 CPEUM

* Inmediato: "Inmediación" significa que el juzgador esta presente en todas las actuaciones, es una utopia o un caro anhelo

- Las juntas de conciliación y arbitraje

- Hasta antes de que se cierre la instrucción se puede llegar a un acuerdo y solucionar el problema

- Desde 1924 a 1930 se dispuso que las juntas de conciliación y arbitraje eran tribunales de trabajo

- Alegato de oído es donde el justicia le expone su causa de manera diferente a la que se expone en un escrito

* Inicia a instancia de parte: La parte interesada debe solicitar el derecho del art 17 CPEUM para que el tribunal responda

- El derecho de petición art 8 CPEUM pueden hacer solicitudes a la autoridad y la autoridad debe responder a la brevedad

Principios del proceso:

* Economia: Significa ahorro de tiempo o de fases procesales, vinculado con la concentración del proceso, en el calendario porque en el Procedimiento laboral no hay segundas instancias, es decir no hay apelación ante un superior, solamente la ley preve dos supuestos que se llaman revisión:

A) De los actos del presidente de la jca

B) Del laudo emitido

El proceso se concentra y además las fases procesales están ligadas en 2 audiencias la de admisión y la de desahogo de pruebas

- Modificación del tema de los salarios caídos en el proceso

Sencillez: Art 687 LFT No hay forma determinada cuando hay una comparecencia, únicamente exponer con claridad

15-01-14

Principios del Derecho Procesal Laboral

- Publicidad

- Gratuidad

- Inmediatez

- Oralidad Predominante: El proceso no puede ser oral en su totalidad, debe tener partes escritas

- Economia, concentración y sencillez

- Instancia de parte o principio dispositivo

- Tutela en beneficio del trabajador

- Prevención de la demanda defectuosa

- Ejercicio de prestaciones no intentadas por el trabajador

- Excencion de la carga de la prueba

- Imputación general al patrón de la carga ela prueba

- Regularización del proceso

- Informalidad

- Auxilio de autoridades

- Libre elección del foro

- Desigualdad de Procesal

- Preclusion durante el proceso

- Impulso procesal en beneficio del trabajador

- Conciliatorio

* Tarea: Leer articulo de Uribarri sobre el principio de inmediación 131-149, hacer resumen 2 páginas para la siguiente clase

- Cpeum del 17 origen de los tribunales, hay 3 entes que conforman las juntas de conciliación y arbitraje (modif a 685 LFT) habla de que el procedimieno debe ser conciliatorio

- Altos indicios de litigiosidad

- La conciliación es un MASC, la materia mas antigua en el que se aplico fue precisamente el derecho laboral

Tarea 2: "Cuaderno de jurisprudencia" Origen y evolución de las juntas de conciliación y arbitraje, hacer resumen en una hoja (2 págs.) lunes

- En el derecho laboral se rompen esquemas tradicionales del derecho procesal, en el DPT hay un decidido apoyo al trabajador

- Cuando la demanda es incompleta por parte del trabajador ART 685 segunda párrafo, habla de la suplencia de la queja

* Hay dos escenarios:

1- Cuando la demanda es incompleta y no planteo todos los puntos en la demanda, no comprende todas las prestaciones, el trabajador no expone de manera adecuada lo que quiere reclamar

* La JCA le va a decir al trabajador cuales son los puntos que omitió en la demanda y agrega lo que le falto mencionar "tenga se también por agregada...." intercediendo por el trabajador

2- Cuando la demanda es oscura o imprecisa ART 685 y ART 873 las juntas analizan el proyecto de demandan y en caso de que se presente alguno de los supuestos del articulo anterior se lo regresaran al trabajador para que lo subsane en un plazo de 3 días, el mismo articulo habla de los beneficiarios

* Art 501 LFT caso de beneficiarios,

Tarea 3: ¿Si un hombre se casa con tres mujeres y muere en su trabajo a quien pasa la indemnización? De acuerdo al 873 LFT

Irregularidades en el escrito de demanda

- Es indispensable para que un abogado pueda conocer de las irregularidades de la demanda tener mínimo la cédula profesional

* Art 46 LFT Recision de la relación laboral sin perjuicio

* ART 48 LFT Indemnización al trabajador

- Cuando en una demanda haya acciones contradictorias la JCA lo debe arreglar

- Señalar el salario base de la acción con el que el juzgador condenar que este se utiliza para determinar las indemnizaciones y salarios caídos

* Art 86 y 84 LFT para determinar el salario mínimo

20-01-14

Otro principio del derecho laboral es que es "Conciliatorio"

- Era una etapa previa relevante, para que el conflicto patrón trabajador se resolviera de forma favorable

- La actividad conciliatoria se produce a cargo del secretario

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